新聞出版總署將對干部選拔任用工作全面“體檢”，總署機關和各直屬單位將對近三年任用中層干部的情況進行檢查，相關工作計劃于今年年底前結束，這是記者從10月24日舉行的新聞出版總署干部選拔任用監(jiān)督檢查工作會議上了解到的。
新聞出版總署署長柳斌杰、副署長孫壽山發(fā)表講話，中紀委駐總署紀檢組組長王立英傳達了中組部召開的中央和國家機關干部選拔任用監(jiān)督檢查工作座談會的會議精神。新聞出版總署干部選拔任用監(jiān)督檢查工作方案同時出爐。
柳斌杰指出，要準確把握十七大以來干部選拔任用工作面臨的新形勢和新要求，以科學發(fā)展觀為指導，為新聞出版業(yè)的科學發(fā)展提供有力的組織保障，使干部選拔任用工作讓黨放心、讓群眾滿意。他說，近年來，總署在干部人事工作上取得了顯著成績，干部選拔任用的規(guī)范化程度進一步提高、干部選拔任用的競爭性進一步加大、干部考核評價機制的科學性進一步加強、干部選拔任用的公開性和透明性進一步增強、干部選拔任用的監(jiān)督機制進一步完善，但還存在一些問題，如干部隊伍年齡結構不合理、整體素質(zhì)有待進一步提高、具有創(chuàng)新精神的干部還不夠、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制不夠完善等等。柳斌杰強調(diào)，要進一步明確新時期干部選拔任用與監(jiān)督檢查的主要任務，深入整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度，必須做好三方面事情：一是在學習掌握政策法規(guī)上下功夫，二是在建立制度形成機制上下功夫，三是在發(fā)動群眾上下功夫。
