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人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民—— 央企負責人薪酬改革，實際上已經(jīng)超出對一部分人的經(jīng)濟利益調(diào)整本身，它直接關(guān)乎正確引導社會理念和價值取向的重塑，在收入分配領(lǐng)域改革中的公平正義導向作用十分明顯 “央企負責人薪酬改革，實際上已經(jīng)遠遠超出對央企一部分人的經(jīng)濟利益調(diào)整本身，它直接關(guān)乎正確引導社會價值理念、價值取向的重塑；在收入分配領(lǐng)域改革中，維護社會公平正義的導向作用十分明顯，并隨著收入分配制度改革的深化不斷得到彰顯?！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時表示。 改革開放以來，我國在國有企業(yè)負責人薪酬分配制度上進行了一系列改革探索，取得了積極成效。不過，由于體制機制不完善、相關(guān)法規(guī)政策不配套，近年來，企業(yè)收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。與相似級別的國家公務(wù)員、國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人、城鎮(zhèn)在崗職工等相比，央企負責人薪酬偏高。 薪酬改革的方案公布后，許多人把焦點聚集在央企高管降薪上。對此，劉學民表示，“應(yīng)該認識到，這項改革絕不僅僅是限薪，其根本目的是要在國有企業(yè)內(nèi)建立起薪酬分配正常合理的增長機制和激勵約束機制，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，從而進一步規(guī)范薪酬分配秩序，在全社會形成合理有序的收入分配格局?！?/p> 在劉學民看來，此次《改革方案》的實施，既是適應(yīng)全面深化改革的需要，也是維護公平正義的需要。 “《改革方案》本著規(guī)范收入分配秩序，加大收入分配調(diào)節(jié)力度的要求，著重對中央管理企業(yè)負責人的薪酬按照‘水平適當、結(jié)構(gòu)合理’的原則進行規(guī)范，其目的是使薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇，并與其他國有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部職工，以及職級相當?shù)墓珓?wù)員薪酬保持合理比例?！眲W民表示，企業(yè)高管的薪酬不能脫離我國社會主義初級階段的國情。目前，直接創(chuàng)造財富的一線員工收入并不高。要讓社會接受和信服，需要建立合理的分配制度，避免收入差距的過分擴大導致社會兩極分化。 也有觀點認為，政府對企業(yè)的薪酬不應(yīng)干涉過多，企業(yè)高管的薪酬應(yīng)由市場去決定。對此，劉學民表示，在國外主要市場經(jīng)濟國家，政府加強對國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管是通行做法。“盡管各國具體做法有所不同，但政府都須盡到監(jiān)管責任，并對企業(yè)高管薪酬水平上限做出嚴格規(guī)定，有的甚至直接規(guī)定國有企業(yè)高管的薪酬數(shù)額且不得突破?！眲W民說。 劉學民認為，下一步的關(guān)鍵問題，就是將《改革方案》落到實處。其中，切實加強全面考核是落實方案正確實施的重要一環(huán)。此外，政府各職能主管部門的密切配合也至關(guān)重要。（記者 韓秉志） |