（三）勞動關系協(xié)調(diào)工作得到加強。各級勞動保障部門進一步加大勞動關系協(xié)調(diào)工作力度，不斷創(chuàng)新工作方法，努力維護勞動者合法權益，總體上保持了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一是勞動合同制度三年行動計劃取得積極進展。在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展了勞動合同“簽約行動”，制定發(fā)布了勞動合同示范文本，兩個行業(yè)的勞動合同簽訂率明顯提高，管理進一步規(guī)范。開展了勞動合同“百市示范點活動”，發(fā)揮其在勞動合同制度建設方面的示范帶動作用，已在14個省份確定51個示范城市。全面啟動了勞動用工備案制度建設，企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理逐步加強。同時，對國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制中的勞動關系處理工作進一步加強，協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設穩(wěn)步推進，集體協(xié)商和集體合同制度逐步健全，并深入開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動。
二是預防和解決企業(yè)工資拖欠工作取得新的進展。全國絕大多數(shù)地區(qū)建立了解決企業(yè)工資拖欠問題工作協(xié)調(diào)機制，基本摸清了工資歷史拖欠數(shù)額及企業(yè)分類狀況，積極推動企業(yè)開展清欠工作。
三是企業(yè)工資調(diào)控力度進一步加大。部里下發(fā)了《關于進一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函〔2007〕20號），要求各地進一步合理調(diào)整最低工資標準，進一步規(guī)范用人單位的工資支付行為。各地嚴格執(zhí)行最低工資標準，在去年普遍調(diào)整的基礎上，部分省市今年又調(diào)整了最低工資標準。加強對企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導，18個省份制訂發(fā)布了工資指導線，進一步發(fā)揮工資指導線對促進企業(yè)工資合理增長的作用。
四是勞動爭議處理工作進一步加強。積極研究完善企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛預防和勞動爭議協(xié)商解決機制，勞動爭議調(diào)解工作得到加強。繼續(xù)完善勞動爭議仲裁各項制度及仲裁程序，提高勞動仲裁質量，勞動爭議處理能力逐步提高。各級勞動爭議仲裁機構積極開展勞動爭議案件處理工作，及時處理了一大批勞動爭議案件。
五是勞動關系工作體系建設試點工作取得初步成效。各地以加強基層勞動關系工作平臺為重點，加強勞動關系工作體系建設，推進勞動關系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)，全力提高勞動關系協(xié)調(diào)工作能力。
