新華社長沙１０月３日電（記者譚劍 譚暢）針對年初以來屢次出現(xiàn)的干部選拔任用違規(guī)現(xiàn)象，湖南省在廣泛聽取基層干部群眾意見的基礎上，積極開展自查自糾認真整改，并出臺多項專門規(guī)章制度，嚴防干部選任中的不正之風。
今年上半年以來，湖南省內多地曝出干部選拔任用的違規(guī)事件，引起社會的廣泛關注。對此，湖南省委書記、省人大常委會主任徐守盛要求在嚴肅查處積極回應群眾關切的同時，從典型案例中吸取教訓，舉一反三，開展自查自糾，就規(guī)范干部人事工作提出切實可行的整改措施。
黨的群眾路線教育實踐活動開展后，湖南省委將“切實整改在干部任用管理、培養(yǎng)選拔方面存在的問題”和“切實解決干部職數(shù)配備、編制管理方面存在的突出問題”作為省委常委會構建作風建設長效機制的重要內容，提出要不斷完善干部選拔任用的相關制度，靠制度選人用人，把權力關進制度的籠子。
自教育實踐活動開展以來，湖南省已分類梳理出相關制度文件１３４項，提出擬制定和修訂完善有關制度文件３７項。在這３７項制度中，有１０項涉及規(guī)范選人用人。一系列制度中，《關于進一步完善競爭性選拔領導干部工作的意見》《湖南省黨政領導干部破格提拔暫行規(guī)定》和《關于認真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等規(guī)范性文件尤為引人注目。
這些制度對“公開選拔”“破格提拔”“超職數(shù)配備”干部和領導干部配偶子女違規(guī)進入公務員隊伍等群眾關切的問題作出了具體而明確的規(guī)范。９月１０日印發(fā)的《湖南省黨政領導干部破格提拔暫行規(guī)定》，就對群眾反映強烈的針對特定對象“量身訂制”破格提拔條件作出了嚴格規(guī)范，凡違反規(guī)定破格提拔任用的干部一律不予批準，已經作出的任免決定也一律無效。
在突出建章立制的同時，湖南省還特別注重強化制度執(zhí)行的剛性，并強調要通過制度公開等方式主動接受干部群眾的監(jiān)督和評價。目前湖南已在全省范圍內針對干部選拔任用中存在的９類問題開展專項督查，督查突出查處破格提拔的干部、年輕干部、下派干部、調動任職干部、領導干部直系親屬及身邊工作人員等重點對象；換屆選舉、提拔任職、公開或定向選拔、招錄公務員、調動任職、人才引進等重點環(huán)節(jié)；以及干部“三齡一歷”和工作經歷、干部身份等重要信息。
湖南省委強調，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題要嚴肅處理。對壓案不報、隱瞞不報或查處不力的，嚴肅追究相關責任人的責任。對今后出現(xiàn)的違規(guī)選人用人行為，從重從嚴處理。自查自糾工作結束后，省委組織部將適時向社會公布有關情況。
