據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月17日發(fā)布的信息，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比名義增長(zhǎng)11.9%，增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)；私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長(zhǎng)17.1%，增幅降低1.2個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)9.0%，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)14.0%。
經(jīng)濟(jì)增速放緩，導(dǎo)致工資增幅有一定回落
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司負(fù)責(zé)人對(duì)工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了解讀。
一是受?chē)?guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩所影響。據(jù)初步核算，2012年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為519322億元，比上年增長(zhǎng)7.8%，增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)。盡管2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別實(shí)際增長(zhǎng)9%和14%，但經(jīng)濟(jì)增速的放緩，使得工資增幅有一定回落。
這位負(fù)責(zé)人表示，盡管?chē)?guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩，但全年公共財(cái)政收入117210億元，比上年增長(zhǎng)12.8%；全年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)55578億元，比上年增長(zhǎng)5.3%；全國(guó)具有資質(zhì)等級(jí)的總承包和專(zhuān)業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4818億元，增長(zhǎng)15.6%。這些都為促進(jìn)工資增長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二是增資政策力度不減促進(jìn)工資穩(wěn)步提高。近年來(lái)，各級(jí)政府圍繞改革工資制度，將提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)系的政策著力點(diǎn)，采取了一系列措施。2012年，全國(guó)共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%。23個(gè)省份發(fā)布了2012年工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)提高幅度多在14%以上。無(wú)論是調(diào)整的范圍還是幅度，都與去年基本持平。
三是企業(yè)為防止人員流失，提高了員工工資。
四是工資數(shù)據(jù)與其他相關(guān)數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)總體相符。首先是與城鎮(zhèn)居民人均總收入增長(zhǎng)幅度基本相符。工資性收入是居民收入的最主要來(lái)源，工資增長(zhǎng)是居民總收入增長(zhǎng)的首要貢獻(xiàn)因素。2012年，城鎮(zhèn)居民人均總收入26959元，其中，人均可支配收入24565元，比上年增加2755元，增長(zhǎng)12.6%。在城鎮(zhèn)居民人均總收入的四個(gè)構(gòu)成要素中，人均工資性收入17336元，增長(zhǎng)12.5%。正是因?yàn)槌擎?zhèn)居民工資的較快增長(zhǎng)，才有力帶動(dòng)了城鎮(zhèn)居民總收入的提高。其次，與居民儲(chǔ)蓄增長(zhǎng)趨勢(shì)基本相符。2012年，伴隨著作為居民最主要收入來(lái)源的職工工資的較快增長(zhǎng)，住戶(hù)存款余額也明顯增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年末全部金融機(jī)構(gòu)本外幣存貸款余額中住戶(hù)存款余額為410201億元，比上年末增長(zhǎng)16.6%，其中人民幣存款余額為406192億元，比上年末增長(zhǎng)16.7%。
工資水平地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍存在
這位負(fù)責(zé)人表示，2012年平均工資雖然保持了較快增長(zhǎng)，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個(gè)個(gè)人，對(duì)工資增長(zhǎng)的感受也不完全相同。在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中，對(duì)占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員而言，其年平均工資不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對(duì)私營(yíng)單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。因此，要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資性收入。
