2012年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長17.1%，增幅降低1.2個百分點?？鄢飪r因素，2012年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長14.0%。
分四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為31579元、26252元、25162元和23761元；同比名義增長率從高到低依次為東部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和東北14.3%。
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表1：2012年城鎮(zhèn)私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資
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單位：元，%
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地區(qū)
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2011年
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2012年
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名義增長率
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合計
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24556
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28752
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17.1
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東部
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26800
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31579
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17.8
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中部
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20677
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23761
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14.9
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西部
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22313
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26252
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17.7
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東北
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22020
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25162
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14.3
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分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)39518元，是全國平均水平的1.37倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)36598元，是全國平均水平的1.27倍；金融業(yè)（主要是各種保險代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司）32696元，是全國平均水平的1.14倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)21973元，是全國平均水平的76%；住宿和餐飲業(yè)23933元，是全國平均水平的83%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)24068元，是全國平均水平的84%。
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表2：2012年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資
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單位：元，%
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行業(yè)
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2011年
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2012年
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名義增長率
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總計
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24556
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28752
|
17.1
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農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
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19223
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21973
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14.3
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采礦業(yè)
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25519
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29684
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16.3
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制造業(yè)
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24138
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28215
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16.9
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電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
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22091
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25478
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15.3
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建筑業(yè)
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26108
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30911
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18.4
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批發(fā)和零售業(yè)
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22791
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27233
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19.5
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交通運輸、倉儲和郵政業(yè)
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25949
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28159
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8.5
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住宿和餐飲業(yè)
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20882
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23933
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14.6
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信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)
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35562
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39518
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11.1
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金融業(yè)
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28664
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32696
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14.1
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房地產(chǎn)業(yè)
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27017
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30778
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13.9
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租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
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27115
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31796
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17.3
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科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)
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31320
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36598
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16.9
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水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)
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22958
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26402
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15.0
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居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)
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20543
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24068
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17.2
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教育
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23636
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26625
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12.6
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衛(wèi)生和社會工作
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25590
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29173
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14.0
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文化、體育和娛樂業(yè)
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22666
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26177
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15.5
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附注：
1.指標(biāo)解釋
（1）私營單位就業(yè)人員：是指期末最后一日24時在本單位中工作并取得工資的所有人員數(shù)。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。
（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統(tǒng)計范圍
根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計調(diào)查中的私營法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
私營有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司。
私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。
2012年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查84萬家單位，約占全國604萬家私營單位的13.9%。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進庫，再有數(shù)”的原則，對城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施；統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。
4.東中西部和東北地區(qū)劃分方法
東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。
中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。
西部包括：內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。
東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。
5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。
6.由于城鎮(zhèn)私營單位的公共管理、社會保障和社會組織業(yè)，主要是一些小的區(qū)域性行業(yè)協(xié)會，如寺廟管理委員會、種植養(yǎng)殖協(xié)會等，調(diào)查樣本量小，代表性不足，故未在表中列示。
