人社系統(tǒng)對口援藏助力西藏跨越式發(fā)展
新華社拉薩８月１４日電（記者梁書斌、王軍）在人力資源和社會保障部以及１７個對口支援省市人社部門的不懈努力下，人社系統(tǒng)的對口援藏工作取得了突出成績，有效促進了西藏的跨越式發(fā)展。
記者從全國人力資源和社會保障系統(tǒng)援藏工作座談會上了解到，人社部通過指導(dǎo)西藏實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷探索促進就業(yè)的長效機制，通過政策傾斜、資金支持、公益崗位開發(fā)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專場招聘、信息對接等多種形式，促進西藏的就業(yè)工作。就業(yè)援藏被納入各省市對口援藏總體規(guī)劃，規(guī)劃實施將有效緩解以西藏高校畢業(yè)生為主的各類群體的就業(yè)壓力。
在新農(nóng)保和城居保試點工作中，優(yōu)先將西藏所有縣區(qū)納入國家試點，２０１１年，西藏提前實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，覆蓋城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保障體系初步形成，醫(yī)療保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，待遇水平不斷提高。
開展西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員特殊培養(yǎng)工作。從２００９年到２０１３年，每年由中央財政專項經(jīng)費資助６００萬元，選拔１２０名西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才到內(nèi)地進行為期１年的特殊培養(yǎng)鍛煉；指導(dǎo)西藏開展留學(xué)人員回國工作，吸引更多高層次的留學(xué)人才和專家通過各種方式為西藏的發(fā)展服務(wù)；開展公務(wù)員對口培訓(xùn)，為西藏培訓(xùn)骨干公務(wù)員近５００人；配合中央組織部，從１７個省市、部分中央國家機關(guān)和國有重要骨干企業(yè)先后選派了６批４７６０多名內(nèi)地干部援藏。
通過建立西藏特殊津貼制度，實現(xiàn)津貼標準的動態(tài)調(diào)整，較大幅度地提高了西藏機關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入水平。
穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖計劃”和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動。開展國有企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，幫助示范企業(yè)增強了自主預(yù)防和調(diào)解勞動爭議的能力。
