新華社哈爾濱２月５日電（記者范迎春、高星）自１９６０年開發(fā)建設(shè)至今，大慶油田在貢獻２０多億噸石油的同時，累計取得科技成果１萬余項，在國際同類油田勘探開發(fā)領(lǐng)域形成了擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、占據(jù)領(lǐng)先地位的核心技術(shù)體系。
半個多世紀(jì)以來，幾代石油科技工作者以忘我精神和豐碩成果，筑起了一座巍峨的石油科技大廈，為大慶油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)、為新中國石油工業(yè)提供了智力支撐。
走進這座耀眼的石油科技大廈，記者聽到了一段段平凡的故事，看到了一塊塊平凡的基石。
一根根科技“接力棒”在無聲傳遞
在被斷言貧油的國土上，新中國石油科技工作者應(yīng)用獨創(chuàng)的“陸相生油理論”，找到了世界級大油田——大慶油田。大慶從誕生時起，就與自主創(chuàng)新緊密相連。
獲國家級獎勵１２０多項、省部級獎勵８９０多項、國家專利２５００多項——大慶油田開發(fā)建設(shè)以來累計取得的１萬多項科技成果，令人贊嘆。
“然而，沒有哪一項研究是一個人可以獨立完成的。一道道課題就像一根根接力棒，在一代代石油科技工作者手中無聲傳遞，每一項成果都是集體智慧的結(jié)晶。”大慶油田采油一廠總地質(zhì)師隋新光說，“拿聚合物驅(qū)油技術(shù)來說，上世紀(jì)６０年代就開始研究，到１９９９年投入工業(yè)化生產(chǎn)，期間經(jīng)歷了３０多年。目前，該項技術(shù)已經(jīng)在油田發(fā)揮了支撐作用，仍在不斷完善和革新之中?！?/p>
在被譽為油田“大腦中樞”的勘探開發(fā)研究院，原副總工程師楊振宇和技術(shù)專家伍曉林曾被并稱為“三元復(fù)合驅(qū)研究領(lǐng)域的雙子星”，如今只剩下伍曉林一人。談起因病英年早逝的楊振宇，曾經(jīng)一道工作的同事們臉上無不充滿敬意——
汽車翻入十幾米的深溝，從車里鉆出來的他滿臉泥水，手里卻緊緊護著取樣的瓶子；在生命的最后幾天，他在病床上與同事探討如何讓表面活性劑適應(yīng)大慶多樣化的地質(zhì)特征。
“更多參與三次采油技術(shù)研究的前輩們是無名英雄，他們的青春和年華在默默奉獻中消逝?！蔽闀粤终f。
“應(yīng)用一代，研發(fā)一代，儲備一代”。自開發(fā)建設(shè)以來，大慶油田堅持把科技進步放在主導(dǎo)地位，堅持“科技超前１５年儲備、超前１０年攻關(guān)、超前５年配套”，使科技始終走在生產(chǎn)的前面。
一次次“冒險”和失敗帶來一次次超越
“超越權(quán)威、超越前人、超越自我”——懸掛在勘探開發(fā)研究院采收率實驗樓內(nèi)的這１２個字，被今天的大慶油田科技工作者奉為座右銘。在傳承中不斷超越，正是大慶油田科技工作者勇于攻堅克難的精神特質(zhì)。
表外儲層被稱為油田的“邊角廢料”，一度被國內(nèi)外公認為沒有開采價值。上世紀(jì)８０年代，時任大慶油田勘探開發(fā)研究院副總地質(zhì)師的王啟民率隊挑戰(zhàn)禁區(qū)，著手研究表外儲層開發(fā)。當(dāng)時有人勸王啟民：“弄不好一無所獲，何必冒這個風(fēng)險？”王啟民答道：“個人身敗名裂不要緊，要緊的是找到更多的資源?！?/p>
經(jīng)過多年潛心研究，王啟民團隊從事的表外儲層注水開發(fā)技術(shù)終獲成功，相當(dāng)于為大慶增加了一個地質(zhì)儲量７．４億噸的大油田。該項技術(shù)獲國家科技進步特等獎。
“搞科研允許失敗，但不允許不知道為什么失敗?！边@是記者在大慶油田多次聽到的一句話。伍曉林牽頭的表面活性劑國產(chǎn)化研究試驗，就曾有過５６００多次的失敗記錄。
“在聚合物驅(qū)油研究的幾十年里，許多耗費多年心血的方案被全盤否定，許多科技工作者的工作并沒有取得很大進展，但他們的貢獻同樣重要。他們是探路者、是基石，給其他人創(chuàng)造了成功的條件?！彼逍鹿庹f，正是有一次次冒險、一次次失敗，才有一次次超越。
實驗臺上，有一張張年輕而專注的臉龐
大慶油田建設(shè)設(shè)計研究院副總工程師、油田水處理權(quán)威陳忠喜經(jīng)常講述一個自己被“駁倒”的故事。一次，在一個污水處理裝置曝氣量計算的問題上，陳忠喜和當(dāng)時剛工作不久的大學(xué)畢業(yè)生趙秋實產(chǎn)生了分歧，爭論了很長時間。小趙反復(fù)推算后找到陳忠喜，又到現(xiàn)場反復(fù)演示。“我發(fā)現(xiàn)他是正確的。當(dāng)時雖然感到壓力，但是更為有這樣的年輕人感到高興。”陳忠喜說。
為了進一步調(diào)動科技人員的創(chuàng)新潛能，大慶油田通過物質(zhì)激勵、精神激勵和成長激勵相結(jié)合，建立起科技人員成長通道，使科技人才成為大有可為的群體、受人尊重的群體、收入最高的群體。
日前，大慶油田采油四廠試驗大隊中心化驗室里，２９歲的項目組長黃金目不轉(zhuǎn)睛地觀察著模擬巖心的滲透情況和表面活性劑的驅(qū)油效果。這個化驗室承擔(dān)著對三次采油技術(shù)使用的表面活性劑的分析、評價和篩選工作，對油田下一步持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)至關(guān)重要。黃金的項目組有多名“８０后”，以高效率和嚴謹?shù)淖黠L(fēng)成為“最放心班組”，每每在關(guān)鍵試驗中被委以重任。
項目組成立一年多來，累計完成４０塊巖心的驅(qū)油試驗，對１７４個表面活性劑樣品做出評價，并從中成功篩選出２個適合油田各方面特性的品種?！懊康接袠悠穪恚覀兙土⒖踢M入戰(zhàn)斗狀態(tài)，２４小時連軸轉(zhuǎn)是家常便飯。”黃金說。
采油四廠試驗大隊隊長陳宏告訴記者，２０１１年，試驗大隊又接收大學(xué)畢業(yè)生１３人，其中碩士研究生４人?！坝吞锟萍缄犖槊磕甓加行迈r血液補充進來，形成了合理的人才梯隊?！彼f。
“這里雖然遠離城區(qū)，但在生產(chǎn)一線，油田創(chuàng)造的科研環(huán)境為我們的成長提供了良好平臺，我們在這里覺得很充實?！秉S金說，“我們的工作雖然平凡，但是聯(lián)系著油田穩(wěn)產(chǎn)和國家能源安全，我們覺得很光榮?！?/p>
