新華社北京１月１７日電（記者 陳芳）新形勢下如何督促企業(yè)履行對員工的責(zé)任，構(gòu)建和諧發(fā)展的勞動關(guān)系？中華全國總工會副主席張鳴起近日表示，從２０１１年開始，全國總工會計劃用三年時間，依法在建立工會的企業(yè)中普遍開展以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)集體協(xié)商制度，旨在推動企業(yè)工資分配機(jī)制，職工工資支付保障工作，更有效地保護(hù)職工權(quán)益。
“工資收入是職工權(quán)益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素?！睆堷Q起在參加第六屆“中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”時說，近年來，我國通過完善立法，加大促進(jìn)就業(yè)力度的手段，使勞動關(guān)系的和諧水平明顯提高，但是后金融危機(jī)的嚴(yán)重影響和長期以來社會發(fā)展過程中積累下來的深層次矛盾，以及經(jīng)濟(jì)高速增長帶來的一些新問題仍需要解決。
他說，去年以來沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”和一些企業(yè)工人要求漲薪、提高福利等集體勞動事件的發(fā)生，說明推行企業(yè)社會責(zé)任仍然任重道遠(yuǎn)。這些問題主要表現(xiàn)在兩方面：一是資強(qiáng)勞弱矛盾日益突出，勞動權(quán)益受損，勞動報酬在初次分配中過低，有一些企業(yè)特別是一些中小企業(yè)沒有與勞動者訂立勞動合同，一些企業(yè)為了降低勞動成本，不愿意為勞工辦理社會保險，有的企業(yè)甚至拖欠勞動工資。二是勞動者的素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的勞動力結(jié)構(gòu)市場的短缺；傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長上產(chǎn)品附加值低，勞動者報酬增長更加緩慢；ＣＰＩ的增長過快，勞動者自身發(fā)展受到阻礙的矛盾顯性化增長等。
張鳴起表示，對于這些勞動關(guān)系發(fā)生的一系列變化，工會將與社會各界一道共同推動企業(yè)履行社會責(zé)任，如把維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)勞資合作，互利共盈。堅持把推動社會分配制度改革，提高職工特別是低收入職工作為重要的問題來抓，進(jìn)一步完善最低工資保障，勞動力市場工資導(dǎo)向制度，大力推動工資協(xié)商制度，實現(xiàn)廣大職工收入與企業(yè)效益同步增長，共享改革發(fā)展成果，以期構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
