人才強(qiáng)國(guó)之路上的創(chuàng)新之舉
——寫在中國(guó)博士后制度建立２５周年
新華社北京１１月２５日電（記者 趙超）２５年前，從瑞士學(xué)成歸國(guó)的洪志良博士進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)電子學(xué)與通信專業(yè)博士后科研流動(dòng)站工作，成為中國(guó)第一個(gè)博士后人員。
２５年后，洪志良的身份是復(fù)旦大學(xué)教授、集成電路設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室主任，他指導(dǎo)的博士后不斷成為這一領(lǐng)域的拔尖人才。
從成長(zhǎng)到成才，洪志良見(jiàn)證了中國(guó)博士后制度從無(wú)到有、從小到大的發(fā)展歷程。這一中國(guó)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)道路上的創(chuàng)新之舉，在吸引人才、培養(yǎng)人才、塑造人才上發(fā)揮的特殊作用有目共睹。
回首２５年前的２０世紀(jì)８０年代中期，中國(guó)高級(jí)人才出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬?，高等學(xué)校和科研院所人才匱乏，難以適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。
１９８３年和１９８４年，著名物理學(xué)家李政道兩次致信鄧小平同志，建議在中國(guó)實(shí)行博士后制度。他說(shuō)：“中國(guó)作為世界大國(guó)，必須培養(yǎng)自己的高級(jí)科技人才。讓一些取得博士學(xué)位的青年在學(xué)術(shù)氣氛活躍、科研環(huán)境較好的大學(xué)、實(shí)驗(yàn)室，再經(jīng)過(guò)幾年獨(dú)立工作的訓(xùn)練，培養(yǎng)成高級(jí)科技人才，同時(shí)也可以吸收一批高層次留學(xué)人員回國(guó)工作?！?/p>
１９８５年底，中國(guó)第一批博士后流動(dòng)站在北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和中國(guó)科學(xué)院建立，全國(guó)博士后管理委員會(huì)同時(shí)成立，負(fù)責(zé)制定全國(guó)博士后的宏觀政策、協(xié)調(diào)等有關(guān)工作，并撥款解決進(jìn)站博士后的科研和生活費(fèi)用，建造博士后公寓。
在學(xué)術(shù)水平較高、科研實(shí)力較強(qiáng)、工作和生活環(huán)境較好的高等院校、科研院所設(shè)立博士后科研流動(dòng)站是中國(guó)實(shí)行博士后制度的主要方式。由于設(shè)站可以為高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)提供一條吸引、培養(yǎng)和使用高水平年輕人才的新路，這一制度也為年輕博士提供了一條脫穎而出的成才途徑，因而受到各方面的普遍重視和歡迎。
１９９４年，隨著上海寶鋼公司博士后科研工作站的成立，中國(guó)又開(kāi)始在企業(yè)發(fā)展建立博士后制度。企業(yè)博士后工作的開(kāi)展開(kāi)創(chuàng)了產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和使用、培養(yǎng)高層次人才的新機(jī)制，使人才培養(yǎng)、科研開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步融為一體，取得了非同凡響的成果。
２５年間，博士后制度培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，形成了一支高素質(zhì)的博士后人才隊(duì)伍。截至目前，中國(guó)已累計(jì)招收培養(yǎng)了８萬(wàn)多名博士后研究人員，有２４位博士后當(dāng)選為兩院院士。
２５年間，一批優(yōu)秀科技人才從高等院校和科研院所向企業(yè)集聚，成為企業(yè)的技術(shù)骨干，全國(guó)累計(jì)招收企業(yè)博士后研究人員近１萬(wàn)人，數(shù)量占整個(gè)博士后人才隊(duì)伍的１２％左右。
２５年間，博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍、人事關(guān)系、職稱評(píng)定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，不同地域和所有制單位之間，以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，促進(jìn)了人才合理流動(dòng)，提高了人才使用效能。
一條具有中國(guó)特色、符合中國(guó)國(guó)情的博士后發(fā)展道路正越走越寬。２０００年，為適應(yīng)國(guó)防科技的需要，中國(guó)開(kāi)始在軍隊(duì)設(shè)立博士后科研工作站。為緩解經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，一些有條件的設(shè)站單位還自籌經(jīng)費(fèi)，擴(kuò)大招收博士后研究人員。
《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》提出，要改革完善博士后制度，建立多元化的投入渠道，發(fā)揮高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)的主體作用，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量。
人們相信，隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、全面建設(shè)小康社會(huì)的道路上，以博士后為代表的高層次人才將發(fā)揮更加重要的作用，中國(guó)的博士后事業(yè)也將不斷邁入新的發(fā)展階段。
