“企業(yè)重大勞動爭議事件和群體性事件必報、重大安全生產(chǎn)事故隱患必報、企業(yè)工會主席變動必報?！比涨埃＝ㄊ∪肆Y源和社會保障廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省總工會等單位聯(lián)合下發(fā)了在企業(yè)建立“三必報”制度的通知。
通知指出，當重大勞動爭議事件和群體性事件出現(xiàn)時，企業(yè)應該立即啟動工作預案，針對事件內(nèi)容，在1個小時內(nèi)，向所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門和本企業(yè)的上級工會報告。對影響重大的勞動爭議事件和群體性事件，事件發(fā)生地的人力資源和社會保障部門、總工會在接到企業(yè)“必報”事件后，應及時上報上級有關部門。設區(qū)市相關部門接到報告后，應立即向省級相關部門報告。
當發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故隱患時，企業(yè)應當組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術人員和其他相關人員進行分析、認定，隱患治理涉及復雜、疑難技術問題的，應當組織有關專家進行論證，制定事故隱患整改治理方案，落實事故隱患整改的措施、資金、期限、責任人和必要的應急措施，并及時向所在地縣（市、區(qū)）負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門作出書面報告，書面報告應當由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字；當基層工會主席變動情形出現(xiàn)時，應提前一個月向上級工會報告，特殊情況無法提前報告的，應在基層工會主席變動后一周內(nèi)向上級工會報告。
各級人力資源和社會保障部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、總工會要在各自的業(yè)務范圍內(nèi)，建立“三必報”工作監(jiān)督檢查和責任追究制度。對于已經(jīng)建立“三必報”制度，但由于工作人員個人原因造成遲報、漏報、瞞報、謊報的，是哪一級的錯就追究哪一級的責任。事件緊急重大，產(chǎn)生嚴重后果的，將給予通報批評，并追究相關人員的責任。
通知規(guī)定，企業(yè)建立“三必報”制度將作為企業(yè)參評先進集體項目和地方部門工作績效考核的依據(jù)。
