新華社貴陽８月２４日電（記者李勁峰）貴州省從今年起對全省省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部進行年度考核，從嚴(yán)管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，強化勤政廉政效果。
記者從貴州省委組織部了解到，貴州省從２００８年啟動省直單位省管干部年度考核試點工作，在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，貴州省委組織部從今年起，在每年１２月或第二年第一季度，對全省省級黨的機關(guān)、人大常委會機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，省級參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位），省屬地廳級事業(yè)單位、本科院校領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部，以及副廳級單位（含?？茖哟蔚母叩仍盒＃╊I(lǐng)導(dǎo)班子、省管干部及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行年度考核。
據(jù)了解，對省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部的年度考核將在年度總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，采取組織評價與干部群眾評價相結(jié)合的方式進行，與任期考察、巡視、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、年度工作總結(jié)會議、年度目標(biāo)考核、干部選拔任用“一報告兩評議”等統(tǒng)籌安排，與目標(biāo)績效、有關(guān)專項工作考核相結(jié)合，避免重復(fù)考核、多頭考核。
此外，省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部的年度考核情況，將由貴州省委組織部存入干部考核工作檔案，考核結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
貴州省明確，對領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測評中總體評價“好”和“較好”得票達不到三分之二，或者“差”得票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實存在問題的，將督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，必要時請貴州省委進行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，對其進行誡勉談話，必要時請貴州省委進行組織調(diào)整。
同時，對于公務(wù)員機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的省管干部，在年度考核評為“優(yōu)秀”等次的，將按相關(guān)規(guī)定予以嘉獎；連續(xù)三年年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，給予記三等功獎勵；確定為“不稱職”等次的，將由貴州省委組織部視具體情況建議省委對其作出免職、責(zé)令辭職或降職等組織處理。
