新華社北京７月３１日電（記者 吳晶晶）人才是國家發(fā)展的重要推動力量。當前，我國面臨著加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的艱巨任務，迫切需要大批高素質(zhì)人才。然而我國高層次創(chuàng)新人才缺乏，企業(yè)研發(fā)人員不足等問題長期存在，對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構形成了瓶頸制約。
中科院常務副院長白春禮日前接受新華社記者專訪，他表示，科技與人才堪稱國家的核心競爭力，從掌握未來國際競爭的主動權出發(fā)，應該把培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才作為重中之重。
“必須有強烈的危機意識”
作為中央人才工作協(xié)調(diào)小組成員，白春禮全程參與了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。綱要把突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才放在人才隊伍建設的首要位置，這一點令白春禮深受鼓舞。
“從中國參與全球競爭的現(xiàn)實情況和發(fā)展趨勢來看，我認為，科技與人才堪稱國家的核心競爭力?！彼f，到２０２０年，我國要進入創(chuàng)新型國家行列并在若干科技領域達到世界前沿或國際先進水平。能否做到這一點，人才是關鍵。
當今世界正在經(jīng)歷一場大變革、大調(diào)整，也孕育著新一輪的大發(fā)展。發(fā)達國家都在積極謀劃未來，選擇重點領域，增加創(chuàng)新投入，吸引高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，搶占未來科技和產(chǎn)業(yè)制高點。
白春禮表示，全球已進入空前的創(chuàng)新密集和產(chǎn)業(yè)變革的時代。當前我國必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，走創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長道路，大幅提升科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率。同時我們還必須有效應對能源資源、生態(tài)環(huán)境、人口健康等方面的嚴峻挑戰(zhàn)?！盀榇?，建設高層次、創(chuàng)新型科技人才隊伍至關重要。必須給予人才發(fā)展以更加突出的定位，切實把人才工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展布局中優(yōu)先發(fā)展的位置，使我國的人才競爭力不斷提升，在激烈的國際競爭和世界新一輪大發(fā)展中贏得主動。”
據(jù)統(tǒng)計，目前我國科技人力資源總量已達４２００萬人，位居世界第一；研發(fā)人員總量１９０萬人年，僅次于美國，居世界第二位，近十年研發(fā)人員年均增長率達到９．９％。
“但目前，我國創(chuàng)新型科技人才的現(xiàn)狀不容樂觀，尤其是拔尖人才和領軍人才嚴重不足?！卑状憾Y指出，目前在１５８個國際一級科學組織及其包含的１５６６個主要二級組織中，參與領導層的我國科學家僅占總數(shù)的２．２６％。全國高層次科技創(chuàng)新人才僅有１萬名左右，高層次自主創(chuàng)業(yè)人才在全部創(chuàng)業(yè)人才中僅占２０％。
“據(jù)預測，到２０２０年我國各種類型的高層次創(chuàng)新人才至少要有３萬至４．５萬人，才能基本滿足建設創(chuàng)新型國家的需要?！卑状憾Y說，“在創(chuàng)新型科技人才隊伍建設問題上，我們必須有強烈的危機意識?！?/p>
“最大限度激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能”
白春禮表示，現(xiàn)階段是我國進行經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的關鍵時期，加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才任務十分緊迫。
他特別指出，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國經(jīng)濟長遠發(fā)展的重大戰(zhàn)略選擇，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模，從根本上決定了我國在國際市場上的地位和總體競爭能力。為此，必須加快培養(yǎng)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的專門人才。
“國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要對此已做出具體安排?！卑状憾Y介紹說，按照規(guī)劃，我國將加大重點領域急需緊缺專門人才開發(fā)力度。到２０２０年，在裝備制造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、金融、國際商務、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等國民經(jīng)濟重點領域培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺專門人才５００多萬名。
“再如，我所熟悉的納米、超導等新興材料領域，目前考慮的發(fā)展目標是，到２０１５年培養(yǎng)１０萬人，到２０２０年增加到２０萬人?！彼f。
在我國，科研人員更多集中在科研院所和高校，企業(yè)研發(fā)人員相對不足，尤其是缺少高技術人員。白春禮指出，在人才培養(yǎng)過程中要積極創(chuàng)新體制機制，促進創(chuàng)新人才向企業(yè)聚集。
他舉例說：“比如在能源領域，我們要創(chuàng)新發(fā)展可再生能源技術、節(jié)能減排技術、清潔煤技術及核能技術。對此，一方面我們要對若干具有重大戰(zhàn)略意義的科技問題提前布局，另一方面就是要組織好一支人才隊伍。像北京低碳清潔能源研究所是由神華集團新投資創(chuàng)辦、并與清華大學合作共建的研究機構。該所面向全球招聘著名研究人才，是首批國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。這種由企業(yè)主辦、企校共建的辦所模式，是科研體制改革的一個創(chuàng)新，體現(xiàn)了企業(yè)要成為中國技術創(chuàng)新主體的要求?！?/p>
“企業(yè)要有一流的研發(fā)機構，出一流的科技成果，就要引進和集聚一流的科技人才和科研團隊?！彼f，從北京低碳清潔能源研究所的例子可以看出，我們要積極創(chuàng)新體制機制，為引進人才充分施展才能提供良好的工作條件，最大限度地激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。
“培養(yǎng)造就科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊”
白春禮特別強調(diào)，在突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才群體的基礎上，還要強調(diào)培養(yǎng)吸引領軍人才，也就是一批世界一流科學家、科技領軍人才及由他們帶領的高水平創(chuàng)新團隊。
“領軍人才不僅自己發(fā)展，而且還能帶動大家一起發(fā)展。”他說，比如，目前在生命科學領域的兩個研究所，北京生命科學研究所和中科院上海神經(jīng)所，就是由兩個從海外歸國的美國科學院院士領導的，凝聚了一批國際一流專家，創(chuàng)造了豐碩的學術成果。
對于引進海外人才與現(xiàn)有本土人才的平衡問題，白春禮認為，引進海外人才和發(fā)展本土科研力量是并行不悖的，把這個關系處理好應堅持抓住“兩個點”。
“一是引進人才要堅持標準。如果你的標準降低了，可能引進的人才還沒有國內(nèi)的人才水平高，那么花很高的代價引進來肯定會產(chǎn)生一些矛盾，所以說堅持標準很重要。第二，要按需引進。就是國內(nèi)缺這樣的人，按照科技、經(jīng)濟社會發(fā)展的需要引進。按需引進，且堅持標準，引進的自然是國內(nèi)缺乏的杰出人才，就不會引發(fā)不平衡了?！?/p>
作為我國科技發(fā)展的“國家隊”，中科院始終把培養(yǎng)造就一流創(chuàng)新隊伍作為重要發(fā)展目標之一?！芭Π芽萍紕?chuàng)新與人才培養(yǎng)緊密結合，不斷培養(yǎng)我國科技戰(zhàn)線的領軍人才，不斷向社會輸送大批具有高科技素質(zhì)的專門人才，是中科院必須不斷做好的一項基礎性工作?！弊鳛殚L期分管中科院人才工作的常務副院長，白春禮深感責任重大。
他介紹說，中科院已啟動實施了包括“高層次人才培養(yǎng)引進計劃”“優(yōu)秀青年人才培育計劃”“支撐與管理人才培養(yǎng)計劃”和“海外智力引進與人才國際交流培養(yǎng)計劃”的“人才系統(tǒng)工程”，這標志著中科院人才工作邁向了一個新的發(fā)展階段。
