今年上半年，各級人力資源和社會保障部門以服務(wù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點項目建設(shè)為主線，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大智力支撐為目標(biāo)，加快人才隊伍建設(shè)和人事制度改革步伐，取得階段性成效。這是記者從29日召開的全省人力資源和社會保障工作分析會上獲悉的。
大力推動高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)，這是甘肅省人才體系建設(shè)的兩大任務(wù)。甘肅省已從65萬名專業(yè)技術(shù)人員中遴選出了涉及六大學(xué)科、涵蓋全省重點發(fā)展領(lǐng)域的943名領(lǐng)軍人才。人力資源和社會保障部對甘肅省領(lǐng)軍人才選拔工作給予高度評價和充分肯定。在引進(jìn)國外智力和海外高層次人才工作方面，全省共實施引智項目計劃28項，引進(jìn)各類外國專家及項目負(fù)責(zé)人80人次，引進(jìn)海外高層次人才8名。技能人才培養(yǎng)得到提升，全省78所技工院校中經(jīng)過嚴(yán)格篩選，報請省政府批準(zhǔn)第一批設(shè)立了9所技師學(xué)院，推動全省技能人才的培養(yǎng)向高層次、規(guī)?；l(fā)展。截至6月底，全省共有30723人參加職業(yè)技能鑒定。技能培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，繼續(xù)實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，已培訓(xùn)35萬人次。
為形成充滿活力的選人用人機(jī)制和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，甘肅省加大人事制度改革步伐。甘肅省人社部門配合省委組織部從1600多名村支部書記、村委會主任中招錄295名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，組織46名市、縣人事局長、人社系統(tǒng)公務(wù)員到浙江、天津參加對口培訓(xùn)。事業(yè)單位人事制度改革加快步伐，事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，已核定崗位總數(shù)47.6萬個，占應(yīng)設(shè)崗位總數(shù)的77.3%。已有28.8萬人實行聘用制管理，占應(yīng)實行聘用制管理的47.4%。工資福利工作有序推進(jìn)，選擇11個公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開展了績效工資改革試點，報經(jīng)省政府審議下發(fā)了優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位先進(jìn)工作者健康休養(yǎng)辦法，會同財政部門，提高了甘肅省四、五類區(qū)艱邊津貼標(biāo)準(zhǔn)。（記者 盧吉平 通訊員 史秉恒）
