近期，河北石家莊、唐山、張家口等地相繼出臺文件，“力挺”工資集體協(xié)商制度在本區(qū)域內(nèi)的推行。如今在河北，由工會推動的工資集體協(xié)商越來越得到各級黨政的高度重視和各相關(guān)部門的大力支持，工資協(xié)商已經(jīng)成為和諧民生建設(shè)的重要支撐。
自2007年在全國率先出臺《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》以來，河北工資集體協(xié)商工作就步入了法制化的軌道。近兩年來，河北省不斷加快企業(yè)職工工資增長速度，推進工資集體協(xié)商成為提高職工工資水平的重要舉措。省政府專門出臺了《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》，對大力推行工資集體協(xié)商提出明確要求。今年省政府和省總工會聯(lián)席會還對工資協(xié)商進行了專題研究。張家口將此項工作作為2010年度“關(guān)注民生年”活動的重要考核指標；石家莊制定下發(fā)了“協(xié)商三年計劃”；唐山、廊坊等地或下發(fā)“工作意見”，或轉(zhuǎn)發(fā)本地工會的“協(xié)商實施方案”。
各級黨政相關(guān)文件政策的出臺，推動了工資集體協(xié)商的開展，使勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。灤南縣長凝鎮(zhèn)有紡織企業(yè)13家，但長期以來同行業(yè)內(nèi)企業(yè)競爭無序化、職工流動無序化、工資調(diào)整無序化問題嚴重。今年，行業(yè)工會聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會通過協(xié)商，確定了工資增幅，統(tǒng)一了各企業(yè)相同工種工資水平，企業(yè)不再為互挖技術(shù)骨干而明爭暗斗，職工流動率下降了35%。
在開展工資集體協(xié)商過程中，河北各級工會不斷創(chuàng)新手段和形式，重點破解非公有制企業(yè)“不愿談”、“不敢談”、“不會談”的問題。承德出臺《承德市總工會代理工資集體協(xié)商試行辦法》，解決了上級工會代理權(quán)的取得問題；石家莊市總工會代表企業(yè)，向市屬范圍內(nèi)213家企業(yè)的董事長（總經(jīng)理）逐一發(fā)出“協(xié)商要約書”。與此同時，全省各級工會加大投入，加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)，建立起一支由3000多人組成的專兼職工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。
“工資多少，協(xié)商確定”。如今，工資協(xié)商在河北各類型企業(yè)中已成普遍現(xiàn)象，職工收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長。僅在今年的工資集體協(xié)商“百日行動”中，河北全省就發(fā)出協(xié)商要約27048份。企業(yè)簽訂的工資集體合同中，工資增長5%～14%、15%～20%的分別為18742家和5370家，工資增長20%以上的有1719家。目前，全省已有5.76萬家企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。從2007年9月至今，河北全省城鎮(zhèn)在崗職工工資累計增長了40%以上。（記者張世斌 通訊員李昱霖 于海英）
