新華社長春６月１９日電（記者姚湜）記者從吉林省人力資源和社會保障廳了解到，《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》將于７月１日起實行，屆時該省內(nèi)的企業(yè)將依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。
據(jù)了解，這個辦法分為九章四十五條，包含了工資集體協(xié)商代表，工資集體協(xié)商內(nèi)容，工資集體協(xié)商程序，工資集體合同報送審查，工資集體合同變更、解除與終止，工資集體協(xié)商監(jiān)督以及工資集體協(xié)商爭議處理等內(nèi)容。
這個辦法規(guī)定，工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，符合法律、法規(guī)規(guī)定和工資分配的宏觀調(diào)控政策，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)；雙方確定工資集體合同內(nèi)容后報人力資源部門審查，通過后生效并報工會備案；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
根據(jù)這個辦法要求，吉林省內(nèi)建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，上一級工會應(yīng)依法幫助企業(yè)組建工會，開展工資集體協(xié)商，或指導(dǎo)由職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少３人，并各自確定一名首席代表，可以就勞動報酬，福利待遇，社會保險，勞動定額標準，工資集體合同的起止時間，變更、解除工資集體合同的程序，工資集體合同的終止條件和工資集體合同的違約責任等內(nèi)容進行協(xié)商。
據(jù)介紹，吉林省即將實施的工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為；工資集體合同，則是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議，有效期一般為一年，具體可根據(jù)雙方協(xié)商確定；工資集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
