新華社北京１２月２１日電(記者 杜宇)記者２１日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)出通知，采取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。
困難企業(yè)可在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費
《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為２００９年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過６個月。
經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，職工應(yīng)享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
階段性降低四項社會保險費率
《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，可在２００９年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過１２個月。
《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。
不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼
《通知》要求，失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當(dāng)前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，可開展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。
對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為２００９年之內(nèi)，補貼期限最長不超過６個月。
鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊伍
《通知》指出，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊伍。
開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當(dāng)支持。
妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償問題
《通知》要求，鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。
對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膮f(xié)議。
《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認(rèn)定程序等作了原則規(guī)定。
據(jù)有關(guān)部門預(yù)測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業(yè)降壓減負(fù)上千億元，穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位，對保持當(dāng)前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。
促進(jìn)就業(yè)：2009年我國政府面臨的民生最大考題
新華社北京１２月１６日電（記者杜宇、雷敏、王敏）中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，必須實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
就業(yè)乃民生之本。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，促進(jìn)就業(yè)，無疑成為２００９年政府面臨的民生最大考題。
我國就業(yè)和社會保障事業(yè)三十年來取得歷史性成就
新華社北京１２月９日電題（記者杜宇）從政府“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，轉(zhuǎn)向勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)；從“企業(yè)保障”轉(zhuǎn)向社會保障，對于我國就業(yè)和社會保障事業(yè)來講，這是一個制度轉(zhuǎn)變的３０年。
人力資源社會保障部部長尹蔚民日前接受新華社記者專訪，回顧并總結(jié)了３０年來我國就業(yè)與社會保障事業(yè)取得的歷史性成就。
新華時評：就業(yè)壓力增大不可忽視勞動者權(quán)益保護(hù)
新華社太原１２月７日電（記者 王炤坤）記者在基層采訪時發(fā)現(xiàn)，面對競爭加劇、就業(yè)心切的從業(yè)大軍，一些用人單位不僅降低了工資和福利待遇，而且不愿意簽訂勞動合同，對就業(yè)人員提出的一些正當(dāng)要求置之不理。人們擔(dān)心，隨著就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，勞動者權(quán)益保護(hù)也會相應(yīng)出現(xiàn)“滑坡”。
