新華社太原１２月７日電（記者 王炤坤）記者在基層采訪時發(fā)現(xiàn)，面對競爭加劇、就業(yè)心切的從業(yè)大軍，一些用人單位不僅降低了工資和福利待遇，而且不愿意簽訂勞動合同，對就業(yè)人員提出的一些正當(dāng)要求置之不理。人們擔(dān)心，隨著就業(yè)形勢日益嚴峻，勞動者權(quán)益保護也會相應(yīng)出現(xiàn)“滑坡”。
在太原市幾個人才、勞務(wù)市場，一些新就業(yè)大學(xué)生反映，同樣的崗位，從９月份到１２月份，用人單位承諾的工資數(shù)額下降了約３０％，承諾的租房補貼、通信和交通補貼也緩發(fā)或停發(fā)。還有一些新就業(yè)的畢業(yè)生反映，原來的雙休日變成了單休日，加班加點時的工作餐也“自理”了。長治市幾位重新上崗的職工說，企業(yè)主不提簽訂勞動合同的事情，理由是看市場行情，隨時決定解聘還是留用?！斑@個時候，沒人敢再提簽合同的事情，飯碗難找??！”
據(jù)人力資源和社會保障部介紹，今年和明年的大學(xué)生就業(yè)總?cè)藬?shù)將分別達到５５９萬和６１０萬人。受國際金融危機加深的影響，主要吸納剩余勞動力的出口制造業(yè)、加工業(yè)和能源原材料產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)和限產(chǎn)現(xiàn)象，尤其是珠三角和長三角地區(qū)一些企業(yè)裁員，使得我國就業(yè)形勢空前嚴峻。
就業(yè)壓力增大也不能忽視勞動者權(quán)益保護。只有勞動者的合法權(quán)益得到保障，勞有所得、勞有所保、勞動受到應(yīng)有的尊重，職工才能與企業(yè)不離不棄，一道共渡難關(guān)，共同應(yīng)對經(jīng)濟下滑的風(fēng)險。企業(yè)在此時多想想“民工荒”帶來的瓶頸制約，應(yīng)更加注重培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)、珍視和挽留人才。
各級政府在促進就業(yè)的同時，應(yīng)加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動合同法切實貫徹實施。重點在用工合法性、工資兌付、勞動合同簽訂及履行、工作時間和條件、安全生產(chǎn)、參加保險、勞保措施、職業(yè)病防治等方面加強執(zhí)法檢查和監(jiān)督，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。同時，要下大力氣繁榮和規(guī)范城鄉(xiāng)人才、勞務(wù)市場，給社會新增勞動力、失業(yè)人群再就業(yè)創(chuàng)造公平有序的環(huán)境，給企業(yè)恢復(fù)和擴大再生產(chǎn)提供弛張有度的“勞動力蓄水池”。
