新華社北京９月１１日電（記者樊曦）國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前在京召開１４家董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事座談會(huì)。國資委副主任王瑞祥在會(huì)上表示，自推行董事會(huì)試點(diǎn)工作以來，試點(diǎn)企業(yè)的職工董事工作取得了很好的效果，但是仍存在四大問題和不足。
王瑞祥表示，試點(diǎn)企業(yè)的職工董事能夠深入基層一線，多方面、多渠道收集職工意見；主動(dòng)進(jìn)入角色，在董事會(huì)決策時(shí)獨(dú)立充分發(fā)表意見；注重協(xié)調(diào)溝通，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；積極調(diào)查研究，探索實(shí)現(xiàn)職工董事依法履職的有效途徑。
“通過職工董事盡職盡責(zé)的工作，有力地推動(dòng)了各試點(diǎn)企業(yè)董事會(huì)工作，有效提高了董事會(huì)決策的科學(xué)民主化程度，達(dá)到了應(yīng)有的效果?！彼f。
不過，王瑞祥強(qiáng)調(diào)，從工作層面看，職工董事工作還存在許多問題和不足：一是職工董事如何處理好維護(hù)出資人利益與維護(hù)職工合法利益的關(guān)系還需進(jìn)一步深入探討；二是職工董事在董事會(huì)科學(xué)決策的能力還有待于進(jìn)一步提高；三是個(gè)別職工董事的角色定位還需進(jìn)一步明晰；四是職工董事的工作環(huán)境和條件尚需進(jìn)一步完善，這些問題都需要在工作中不斷解決、創(chuàng)新和完善。
２００４年，經(jīng)國務(wù)院同意，國資委開始推動(dòng)在中央企業(yè)進(jìn)行國有獨(dú)資公司建立和完善董事會(huì)試點(diǎn)工作。為了推進(jìn)央企完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事在董事會(huì)中的作用，國資委又于２００６年下發(fā)了《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》。
該辦法要求，在公司董事會(huì)成員中，至少有１名職工董事。在董事會(huì)研究決定公司重大問題和涉及職工切身利益的問題時(shí)，職工董事應(yīng)充分聽取和反映職工意見，維護(hù)職工合法權(quán)益。
據(jù)悉，為了有利于職工董事進(jìn)一步把握好職責(zé)定位，國資委將下發(fā)《職工董事履職管理辦法》，力求實(shí)現(xiàn)出資人利益與維護(hù)職工合法利益的有效統(tǒng)一。
目前，在國資委履行出資人職責(zé)的１４７家央企中，已有寶鋼集團(tuán)、神華集團(tuán)等１９家中央企業(yè)按照《公司法》開展了建立規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)。根據(jù)國資委確定的計(jì)劃，今后還將繼續(xù)推進(jìn)央企董事會(huì)試點(diǎn)工作。
