2008年9月9日－10日，國務院國資委群工局組織召開董事會試點企業(yè)職工董事履職匯報座談會，國資委副主任、黨委委員王瑞祥出席會議并發(fā)表了重要講話。14家試點企業(yè)職工董事，國資委董事會試點辦公室和群工局有關同志參加了座談會，座談會由群工局局長李學東主持。
座談會上，李學東首先介紹了群工局近段時間在指導職工董事工作的有關情況。隨后，攀枝花鋼鐵集團公司、中國電子信息產業(yè)集團公司等試點企業(yè)職工董事結合自己工作，特別是依法維護職工合法權益方面所作的有關情況，逐一進行了匯報發(fā)言，對當前職工董事工作存在的問題，以及如何進一步做好職工董事工作進行了深入探討，提出了許多建設性的意見和建議。
王瑞祥在講話中指出，召開這次座談會的主要目的是要認真貫徹榮融同志對職工董事工作的重要指示精神，全面了解中央企業(yè)董事會試點企業(yè)職工董事履職的工作情況、所取得的主要成效以及目前還存在的問題，研究如何更好地把職工董事履職工作提高到一個新水平。
王瑞祥指出，通過聽取大家的發(fā)言，很真切的感受到，各位職工董事能夠牢記職責，努力提高自身素質和履職能力；能夠深入基層一線，多方面、多渠道收集職工意見；主動進入角色，在董事會決策時獨立充分發(fā)表意見；注重協(xié)調溝通，切實維護職工合法權益；積極調查研究，探索實現職工董事依法履職的有效途徑。通過職工董事盡職盡責的工作，有力地推動了各試點企業(yè)董事會工作，有效提高了董事會決策的科學民主化程度，達到了應有的效果。
王瑞祥強調，從工作層面看，職工董事工作還存在的許多問題和不足：一是職工董事如何處理好維護出資人利益與維護職工合法利益的關系還需進一步深入探討；二是職工董事在董事會科學決策的能力還有待于進一步提高；三是個別職工董事的角色定位還需進一步明晰；四是職工董事的工作環(huán)境和條件尚需進一步完善，這些問題都需要在工作中不斷解決、創(chuàng)新和完善。
王瑞祥進一步要求，職工董事要切實增強責任感和使命感，進一步把握好職責定位，深入貫徹落實即將下發(fā)的《職工董事履職管理辦法》，要充分處理好實現出資人利益與維護職工合法利益的有效統(tǒng)一，充分利用好職代會這一工作平臺，充分認識到提高履職能力的重要性，依法準確履行職責，積極發(fā)揮作用，真正實現有位有為、有為有位。
王瑞祥希望，試點企業(yè)要高度重視，積極探索、不斷創(chuàng)新，扎實推進職工董事制度持續(xù)健康發(fā)展，要加強組織領導，積極為職工董事開展工作優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件；加強隊伍建設，努力提高職工董事的素質；加強調查研究，著力提高職工董事反映職工意見的水平；加強工作交流，建立職工董事信息互動共享平臺；加強制度建設，建立職工董事工作健康發(fā)展的長效機制。各位職工董事要繼續(xù)努力，進一步解放思想、轉變觀念，大膽探索、積極創(chuàng)新，在實踐中不斷總結經驗，為中央企業(yè)建立中國特色的現代企業(yè)制度、完善公司治理結構、實現企業(yè)又好又快發(fā)展作出積極貢獻！
