新華社北京９月２日電（記者譚浩）記者２日從國(guó)家公務(wù)員局了解到，相關(guān)部門正著手研究公務(wù)員分類管理辦法，并將合理界定各類職位的范圍，力圖完善公務(wù)員的錄用、晉升、交流、培訓(xùn)、工資、考核等各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)。
據(jù)悉，推進(jìn)公務(wù)員分類管理的工作將由國(guó)家公務(wù)員局職位管理司負(fù)責(zé)。其工作內(nèi)容包括：進(jìn)一步總結(jié)公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，推進(jìn)國(guó)家工商總局和稅務(wù)總局行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)，研究起草行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法，力爭(zhēng)年內(nèi)形成初稿。完善證監(jiān)會(huì)聘任制試點(diǎn)工作方案，加強(qiáng)對(duì)上海市浦東新區(qū)、深圳市、溫州市聘任制試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，研究聘任制公務(wù)員管理辦法。
公務(wù)員職位分類管理的目標(biāo)是將公務(wù)員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同類別職位的特點(diǎn)，制定配套管理制度，完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、培訓(xùn)、工資、考核等各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)。深圳市從２００６年推出公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點(diǎn)改革，現(xiàn)已完成了人員職務(wù)套轉(zhuǎn)等工作。去年，深圳還在市區(qū)機(jī)關(guān)的３０個(gè)崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點(diǎn)，首批４１名聘任制公務(wù)員已上崗。
此外，國(guó)家公務(wù)員局還將進(jìn)一步完善任用機(jī)制。例如，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，研究建立筆試、面試題庫(kù)；加強(qiáng)公務(wù)員登記備案管理；貫徹落實(shí)公務(wù)員調(diào)任和職務(wù)任免升降制度，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任條件和程序等，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等。
