“工會事前幫忙調(diào)解勞動糾紛，有助于緩解現(xiàn)場氣氛，也使我們當事人的心情沒那么緊張了?！比涨?，成都某改制企業(yè)職工許志明在法院對記者如是說。為解決勞動糾紛近年來他多次上法庭，在得知四川省即將開展法院委托工會組織和特邀調(diào)解員調(diào)解勞動糾紛案件試點后，他認為這項舉措有意義。而四川省總工會法律部負責(zé)人也稱，此舉將充分發(fā)揮黨和政府主導(dǎo)的群眾維權(quán)機制和工會組織在處理勞動糾紛案件中的獨特作用。
據(jù)介紹，今年3月20日，四川省高院邀請省總工會、省發(fā)改委、省經(jīng)委等單位舉行維護農(nóng)民工權(quán)益座談會，通報了全省法院維護農(nóng)民工權(quán)益專項行動進展情況。會上，省總工會就建立特邀工會調(diào)解員制度，由工會調(diào)解員參與調(diào)解勞動糾紛案件的建議，獲得與會者的贊同。
經(jīng)商討，省總工會與四川省高院聯(lián)合發(fā)文，正式確定由法院委托工會組織和特邀調(diào)解員調(diào)解勞動糾紛案件。首先在成都、德陽、廣安進行為期一年的試點，試點完成后，在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，推行全省。有關(guān)人士稱，這一嘗試在全國尚不多見。
根據(jù)要求，試點地區(qū)的中級、基層法院將會同同級工會組織，從工會組織中選聘特邀調(diào)解員，建立特邀調(diào)解員庫。選聘范圍包括縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會工作人員，工會公職律師和工會組織聘用的專業(yè)法律人員，熱心勞動爭議案件調(diào)解、熟悉勞動法律法規(guī)的人民陪審員等。
特邀工會調(diào)解員實行回避制度，聘期一般為5年。經(jīng)工會組織或特邀調(diào)解員調(diào)解達成協(xié)議后，法院將依法確認其效力并制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議由當事人、特邀工會調(diào)解員、審判人員、書記員簽名或蓋章。（高柱）
