記者獲悉，全總將拿出100萬元專款，設(shè)立工會干部權(quán)益保障金。這是全總為加強(qiáng)基層工會干部保護(hù)機(jī)制建設(shè)推出的舉措之一。據(jù)悉，全總正就“工會主席維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會主席的權(quán)益誰來維護(hù)”的問題展開專題調(diào)研，研究對策，相關(guān)文件可望在今年出臺。
近年來，隨著勞動關(guān)系矛盾日益突出，基層工會維權(quán)任務(wù)更加艱巨。但受制種種因素，企業(yè)工會主席特別是非公有制企業(yè)工會主席因維護(hù)職工合法權(quán)益而受打擊報復(fù)的案件屢屢發(fā)生，他們或被調(diào)離工作崗位，或被降低工資待遇，或被解除勞動合同。
北京三環(huán)相模技術(shù)有限公司工會主席唐曉東因維護(hù)職工合法權(quán)益而被公司開除，即是一個典型的案例。令人欣慰的是，經(jīng)過長達(dá)3年的不懈努力，唐曉東日前終于一審勝訴，北京市順義區(qū)法院判決三環(huán)相模公司繼續(xù)聘用唐曉東，并補償其2年的收入損失6.68萬元。
“中華全國總工會一直關(guān)注著唐曉東案件，因為它折射出當(dāng)前非公有制企業(yè)工會面臨的諸多挑戰(zhàn)?！比偦鶎咏M織建設(shè)部二處處長王英表示，基層工會主席保護(hù)問題得不到有效解決，已成為當(dāng)前制約企業(yè)工會發(fā)揮作用的瓶頸。在這樣的現(xiàn)實背景下，唐曉東案的勝訴，是對廣大勞動者和工會干部的莫大鼓舞，同時也值得我們深思。
據(jù)了解，盡管近年來工會組建工作取得明顯成績，但工會組建難、維權(quán)難問題依然突出，這在非公有制企業(yè)尤甚。截至目前，全國仍有近43%的企業(yè)未建立工會組織，其中不少企業(yè)是“久攻不下”。尤其值得注意的是，一些企業(yè)資方阻撓建會的防線一旦被沖破后，就千方百計在工會主席身上“打主意”，想方設(shè)法把自己的親信安插在工會主席的崗位上，加大了工會依法履行維權(quán)基本職責(zé)的難度。而一些企業(yè)工會主席迫于壓力忍氣吞聲、不敢維權(quán)，影響了工會組織的形象和凝聚力。
“要讓基層工會主席按照中央的要求和職工的期盼，做到毫不妥協(xié)地與侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，上級工會就必須認(rèn)真解決基層工會主席保護(hù)問題?！蓖跤⑼瑫r表示，上級工會必須加強(qiáng)基層工會干部保護(hù)機(jī)制建設(shè)，但基層工會主席自身也必須堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，把工會工作納入法制化的軌道。（王嬌萍）
