一些單位為追求利潤最大化而不惜違法侵害勞動者合法權(quán)益，惡意克扣拖欠工資、不為職工繳納社會保險、不與職工簽訂勞動合同、長時間要求勞動者超時加班等成為突出社會問題。去年北京市共查處各類勞動保障違法案件23946件，比2005年增長7.1％，已連續(xù)六年保持增長趨勢。這是記者3月22日從北京市勞動和社會保障局新聞發(fā)布會上獲悉的。
有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年北京市查處勞動保障違法案件呈現(xiàn)三個特點，一是用人單位勞動保障違法案件數(shù)量持續(xù)增長；二是非公企業(yè)(中小型企業(yè))成為發(fā)生勞動保障違法案件的重點領(lǐng)域。在全年查處的勞動保障違法案件中，發(fā)生在非公有制企業(yè)(中小型企業(yè))的共22660件，占到違法案件總數(shù)的94.63％；三是惡意克扣、拖欠工資的違法問題仍然比較突出。去年發(fā)生的用人單位拖欠工資違法案件數(shù)占到全年查處違法案件的首位，達(dá)到46.74％，特別是拖欠農(nóng)民工工資問題尤為突出；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性討薪事件就達(dá)303起，占到全年發(fā)生群體性突發(fā)事件總數(shù)的85.1％。
北京市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》20條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處，也不能再追回?fù)p失。(張軍)
