春節(jié)過后，太原市古交市東曲街道所轄的12家煤礦全部實現(xiàn)了“6小時工作制”———每天4班倒，每班工作6小時，同時還有班中餐送到井下。礦工們談到此事交口稱贊：“街道工會給我們辦了件好事，工會組織真的說話算數(shù)！”
這一“德政”，是東曲街道工會與煤礦經(jīng)營者協(xié)商談判的結果。據(jù)了解，迄今為止，太原市105個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，有90個配備了專職工會主席（其余由黨委副書記兼任），并全部納入機構編制序列，享受同級副職待遇。同時，有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了總工會，太原市450個社區(qū)中，有420個成立了工會組織，形成了一套完善的“小三級”網(wǎng)絡。這一格局有效促進了工會各項工作的開展。
肩上有“擔子”、腳下有“路子”，這是人們對太原市工會干部的真實評價。連續(xù)3年，太原市總工會與太原市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求縣（區(qū)）總工會主席“進班子”或由符合條件的同級人大副職兼任。同時要求在“兩新”組織中開展“以黨建帶工建、以工建強黨建”活動。在機構改革中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級工會組織不僅沒有削弱，工會主席職位還以同級副職納入了編制序列。在工會主席人選上，太原市總工會與太原市委組織部共同提名、共同考察，配備縣（區(qū)）工會領導或換屆時，組織部要提前征求工會意見。一系列的組織措施，保證了各級工會主席有職有權、有威有位。
政治待遇和職業(yè)榮譽感吸引了一大批有才能的干部到各級工會組織中來。太原市總將這批干部分期分批送到中國工運學院和沿海發(fā)達地區(qū)學習、實踐，提高其素質(zhì)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公企業(yè)大量集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），這批朝氣蓬勃的工會干部在工作中積極動腦筋、想辦法，開創(chuàng)出了工會工作的新局面。目前，太原市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級組建基層工會1800多家，吸收會員16萬余人。截至去年底，太原市在冊的218713名農(nóng)民工有207032人參加了工會，入會率達95%。杏花嶺區(qū)澗河街道工會，籌資在所轄社區(qū)內(nèi)建成了1000多平方米的蔬菜市場，開辦了60多家三產(chǎn)網(wǎng)點，設立了6家街道就業(yè)基地，解決了1000多名下崗職工的就業(yè)難題。迎澤區(qū)橋東街道總工會以工資按時支付、加班加薪、執(zhí)行最低工資標準等難題為重點，推動區(qū)內(nèi)15家私營企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，簽約率和履約率均達90%以上，被評為“全國百佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范（街道）工會”。
