新華社上海３月８日電（記者姜微、高路）上海將把一線職工工資增長納入經(jīng)營者收入考核，從而對部分國有企業(yè)“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說“不”。這是記者從８日召開的上海市就業(yè)和社會保障年度工作會議上獲悉的。
近年來，在上海部分行業(yè)，國企一線職工的工資增長緩慢，甚至長期得不到增長，與經(jīng)營者和管理層的收入差距越拉越大，這已引起了一些職工的不滿。去年年底，上海一項針對１００家國企、１０００名一線職工的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，有４２．５％的職工從２００２年起就沒有加過工資。
上海市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)８日在會上說，一些企業(yè)效益再好也不給普通職工加工資，有的經(jīng)營者只給自己加工資，對于這些導(dǎo)致收入差距越拉越大的做法，政府應(yīng)當予以干預(yù)。
上海市國資委負責人表示，從今年起，有關(guān)部門將對全市國有企業(yè)的工資發(fā)放水平實施調(diào)控和預(yù)算管理，把保障一線職工工資增長納入經(jīng)營者考核評價范圍，將經(jīng)營者收入與職工收入掛鉤，推動企業(yè)在分配上適當向一線人員傾斜。
具體做法將分為三個方面：對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的企業(yè)，其在崗一線職工的年收入增長幅度應(yīng)不低于上海當年的工資增長指導(dǎo)線；對于微利的企業(yè)，一線職工收入增長的幅度不能低于物價增長的幅度；對于一些在崗職工長期未增加收入的企業(yè)，國企集團將督促基層企業(yè)為職工增加收入，企業(yè)沒有承受能力的，集團要通過統(tǒng)籌幫扶的辦法予以解決。
上海將每年出資１億元扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
新華社上海３月８日電（記者姜微、高路）今后５年，上海將每年出資１億元人民幣扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。這是記者從８日召開的上海市就業(yè)和社會保障年度工作會議上獲悉的。
上海市教育委員會主任沈曉明在會上表示，這１億元由上海市教委和科委分別出資５０００萬元構(gòu)成，作為大學(xué)生從事科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的基金。
據(jù)了解，上海于２００６年成立上海大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會，以鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。截至目前，在這個基金會的支持下，已有約５７０名高校畢業(yè)生走上科技創(chuàng)業(yè)的道路，１３２個創(chuàng)業(yè)項目完成工商注冊，其中３０家左右的創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)了收支平衡或盈余，產(chǎn)生專利８０余項，直接提供就業(yè)崗位８０９個。
引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身創(chuàng)業(yè)，是拓展就業(yè)機會、提高就業(yè)水平、創(chuàng)造就業(yè)崗位的有效途徑。２００６年，上海高校畢業(yè)生的就業(yè)率為９６．２７％，實際就業(yè)人數(shù)比２００５年增加１．１萬人。
