新華社北京12月28日電（張旭、周寧）北京市人力資源研究中心主任陳建領副研究員28日在2007年中國人力資源管理新年報告會上說，調查顯示首都地區(qū)高技能人才隊伍出現“老齡化”趨勢。
北京市人力資源研究中心自去年開始對首都地區(qū)高技能人才隊伍建設情況進行調查，經研究發(fā)現，在高技能人才供需矛盾突出的情況下，高技能人才隊伍卻出現了“老齡化”趨勢。
調查統(tǒng)計數據顯示，北京技師、高級技師僅占技能勞動者的4％，而企業(yè)需求是14％，相差10個百分點。據此推算，僅首都地區(qū)高技能人才缺口就達14.7萬人。數據同時顯示，目前首都地區(qū)近一半的高技能人才年齡在45歲以上，年齡老化現象較為明顯。
陳建領認為，薪酬水平低、薪酬結構不合理，社會地位低、缺乏職業(yè)認同感，培養(yǎng)體制不順、機制不活、投入不足，以及體制間流動意愿低、引進存在障礙，高技能人才評價不及時、使用不到位、缺少職業(yè)晉升通道和管理體制不完善、工作機制不健全這六大因素導致出現以上問題。
據了解，目前我國不同技術等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業(yè)內技師和高級技師之間的平均月工資差距僅為470元左右，有的企業(yè)甚至僅相差10元。因此很難對高技能人才產生足夠的激勵作用，也很難調動技能人才主動提升能力的積極性。
陳建領提出加強高技能人才隊伍建設的思路：以提升高技能人才薪酬待遇為突破口，重新樹立高技能人才的社會地位，進而帶動高技能人才隊伍建設；以創(chuàng)新培養(yǎng)模式為途徑，加大高技能人才培養(yǎng)力度；以加強高技能人才技術交流為手段，加快技能傳播速度；以健全人才評價體系為支撐，拓寬高技能人才成長通道；以搭建高技能人才基礎信息平臺為載體，及時掌握相關需求信息；以加大高技能人才宣傳為武器，營造尊重高技能人才的社會氛圍。
