堅持科學的用人標準 客觀公正地考核和評價干部
市縣鄉(xiāng)換屆嚴把干部考察關
在市縣鄉(xiāng)換屆中，各級黨委堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照中央組織部要求，普遍運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》推薦、考察干部，科學地選人用人，嚴把干部考察關，樹立正確的用人導向。
堅持科學的用人標準，樹立正確的用人導向。這次換屆，山西省按照科學發(fā)展觀的要求，把貫徹落實山西省經濟增長、社會發(fā)展、科技進步、資源環(huán)境、人民生活５大類４７項考核指標的實績，作為選人用人的重要依據和標準。在確定某地級市黨委班子人選時，一名縣委書記的資歷能力、工作實績、群眾口碑都不錯，但由于其在抓經濟發(fā)展時沒有充分兼顧到環(huán)境保護和生態(tài)建設，在推薦時未能進入人選范圍。這一結果大大地觸動了其他地區(qū)的領導干部。山西省抓住這個事例，倡導樹立正確的用人導向，全省有１１５名縣處級干部和７２６名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按科學用人標準考評優(yōu)秀被提拔到上一級崗位任職。
運用好綜合考核評價辦法，客觀公正地評價干部。福建省在換屆考察中實行“政績清單公示公議”，通過發(fā)放實績評議表、會議聽證、暢通舉報渠道、核實復議等方式增強干部考察的準確性。湖北省宜昌市通過“印證式”、“互動式”、“追溯式”和“核查式”等多種形式進行深入考察，并進行分類排序，全面分析班子現(xiàn)狀，分類評價推薦干部。
全面了解和掌握干部情況，科學配備使用干部。安徽省在考察中適當擴大考察談話范圍，充分運用各種方法了解干部的情況。在省轄市委換屆考察中，面上談話對象除參加會議的黨員干部外，還聽取市人大、政府、政協(xié)的黨外副職的意見，對考察對象所在部門人數(shù)較少的，談話范圍擴大到全體干部。對在現(xiàn)崗位工作不滿２年的擬提拔人選考察對象，到其前一個工作單位進行延伸考察。(姜潔)
