新華社銀川６月４日電（記者孟昭麗、曹?。┿y川市衛(wèi)生系統(tǒng)全面啟動(dòng)以引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，推行全員聘任制及分配制度改革為主要內(nèi)容的醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革，在調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的同時(shí)解決老百姓“看病貴”的難題。
記者從銀川市衛(wèi)生局了解到，改革啟動(dòng)后，銀川市醫(yī)療機(jī)構(gòu)在改變舊的管理機(jī)制方面將實(shí)現(xiàn)兩大突破：一是推行全員聘任制，即通過(guò)雙向競(jìng)崗，建立以聘任制為核心的基本用人制度，為各類人才創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使每個(gè)人才都能夠在合理的崗位上發(fā)揮作用，逐步實(shí)現(xiàn)由崗位管理取代身份管理。二是改革分配制度，市直各醫(yī)療單位將打破平均主義，采用多種分配形式拉開(kāi)分配檔次，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜，充分體現(xiàn)按崗取酬、按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑姆峙錂C(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。
銀川市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)馬如林說(shuō)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行全員聘用、按崗取酬，實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員從單位人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，一是拉開(kāi)收入分配的差距，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性；二是讓醫(yī)生的收入與其工作量徹底分開(kāi)，避免醫(yī)療過(guò)度服務(wù)，解決老百姓“看病貴”的難題。（完）
