記者5月10日從廣東省勞動和保障廳獲悉，廣東省政府近日下發(fā)《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》，規(guī)范國有企業(yè)改制職工的安置工作，今后職工安置方案要報勞動部門審核，并對安置經濟補償金等作出明確的規(guī)定。
《通知》對國企改制職工的安置經濟補償金做出了明確的規(guī)定：一是對分流到國有控股改制企業(yè)（指絕對控股，即國有股本所占比例大于50%）并留用的職工，企業(yè)與其變更勞動合同，不得支付經濟補償金。對改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，才能支付經濟補償金。二是對分流到非國有控股企業(yè)（在企業(yè)的全部資本中，國家資本、股本所占比例小于50%的企業(yè)）的職工，除特殊情況外，企業(yè)要依法與職工解除勞動關系并支付經濟補償金。
按照新規(guī)定，計發(fā)經濟補償金時，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按3倍的標準計發(fā)。
對距法定退休年齡不足5年的職工，協(xié)商一致的可以辦理離崗退養(yǎng)；也可以解除職工的勞動關系，支付經濟補償金，或經協(xié)商一致將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。
值得一提的是，《通知》對“三期”女職工、醫(yī)療期內的職工、工傷或職業(yè)病職工，也提出了保護性的安置辦法?！锻ㄖ吠瑫r明確，此前有關規(guī)定與《通知》不一致的，今后按《通知》執(zhí)行。（記者鄧圩）
