新華網(wǎng)北京１２月２２日電（記者 呂諾）我國已有４４％的事業(yè)單位實行了人員聘用制，５１％的人員簽訂了聘用合同。人事部門２００６年將堅持以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制和崗位管理制為主要內(nèi)容，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點和推行。
這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上介紹的。張柏林說，事業(yè)單位人事制度改革，要積極配合總體改革試點工作，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩(wěn)定”的工作思路，繼續(xù)扎實推進。要進一步完善《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，選擇適當時機出臺。繼續(xù)推行聘用合同制度，基本完成聘用合同推行工作的地區(qū)，要實現(xiàn)合同管理的正?；?、規(guī)范化；全面啟動推行工作的地區(qū)，要按照先入軌、后完善的要求，進一步擴大聘用合同的推行面；尚處于試點、啟動階段的地區(qū)，要注意總結(jié)試點經(jīng)驗，盡快推開。各地各部門要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定具體辦法。新進人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會實行公開招聘。
他說，要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理。人事部將抓緊制定事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見，并會同有關(guān)部門分行業(yè)制定實施意見。要抓緊研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規(guī)定，修訂考核規(guī)定。（完）
