明年起，福建省事業(yè)單位的工作人員因人事爭議被辭退時，單位必須提供“證據(jù)”，爭議處理期間，工資、福利、保險等必須照發(fā)。這是19日福建省十屆人大常委會第20次會議通過的《福建省事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》的內(nèi)容，此法規(guī)將于明年1月1日起正式施行。
以往，仲裁人事爭議一般都實(shí)行“誰主張誰舉證”。但實(shí)際上，證據(jù)材料往往掌握在單位一方，如果單位不愿意提供，工作人員便無法舉證。為此，《規(guī)定》要求人事爭議案件要實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，即由單位來提供證據(jù)。這些爭議包括：事業(yè)單位辭退工作人員、不同意工作人員辭職、單方面解除聘用合同，以及涉及減少聘用人員報酬、社會保險待遇等決定而引起的人事爭議案件等。
另外，新法案將事業(yè)單位人事爭議處理程序設(shè)定為協(xié)商、調(diào)解、促裁、訴訟4個環(huán)節(jié)。如果對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當(dāng)事人必須依照《規(guī)定》履行，如果不履行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
福建省人事廳廳長陸志華介紹：福建省現(xiàn)有事業(yè)單位41595個，人員總數(shù)達(dá)723991人。事業(yè)單位實(shí)行干部人事制度改革特別是推行聘用制后，與其工作人員的關(guān)系由行政任用關(guān)系轉(zhuǎn)為聘用關(guān)系，人事爭議日趨增多。2003年6月以來，福建省、市及50多個縣（市、區(qū)）政府都已批準(zhǔn)成立了人事爭議促裁委員會，但由于缺少相關(guān)的法律、法規(guī)，人事爭議大多得不到妥善處理?！兑?guī)定》的出臺，將對構(gòu)建和諧人事關(guān)系起到重要作用。（記者 趙鵬）
