31日上午,廣西人力資源和社會保障廳(以下簡稱“區(qū)人社廳”)副廳長、新聞發(fā)言人劉建宏向媒體通報了2012年工作情況?！?/p>
2012年,廣西人力資源社會保障工作主要集中在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障體系建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等六個方面,一年過去,這六項工作均取得了實質(zhì)性的進(jìn)展。
在就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的情況下,廣西壯族自治區(qū)高校畢業(yè)生初次就業(yè)率仍然超過90%,高于全國平均水平;連續(xù)第8年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,月人均增加190.23元,為歷年之最,同時,廣西壯族自治區(qū)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險比國家要求提前半年時間實現(xiàn)制度全覆蓋;在人才隊伍建設(shè)方面,落實博士后科研專項資金250萬元,實現(xiàn)了廣西壯族自治區(qū)博士后科研資助“零”的突破?！?/p>
在社會關(guān)注度較大的事業(yè)單位人事制度改革方面,區(qū)人社廳采取穩(wěn)步推進(jìn)的方法,妥善處理事業(yè)單位改革改制中人員安置和離退休人員待遇等問題。尤其是會同有關(guān)部門制定出臺國有文藝院團(tuán)改革的人事管理政策,有改革任務(wù)的108家國有文藝院團(tuán)已全部完成改革,未出現(xiàn)一起群體性事件?！?/p>
工資收入分配制度改革也進(jìn)一步拓展,目前廣西壯族自治區(qū)14個市都已出臺事業(yè)單位績效工資工作實施方案并按規(guī)定貫徹落實,同時制定了2012年廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線,“提低、擴(kuò)中、控高”,為實現(xiàn)全民小康打下基礎(chǔ)?！?/p>
劉建宏提到,2013年,事業(yè)單位人事制度改革仍然是工作重點之一,希望通過健全完善事業(yè)單位人事管理制度,完善聘用合同制度、崗位設(shè)置管理制度,落實和規(guī)范公開招聘制度,努力推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作并爭取取得突破性進(jìn)展。
