近日，重慶市召開社會工作人才隊伍建設(shè)推進(jìn)會，正式啟動萬名社工專才培養(yǎng)計劃。到2020年，重慶市培養(yǎng)社會工作領(lǐng)軍型人才50人，高層次社會工作人才1000人，社會工作骨干人才3000人，社會工作管理人才3000人，基礎(chǔ)性社會工作服務(wù)專才20000人，重慶市社會工作人才總量增加到13.3萬人，其中，社會工作專業(yè)人才2.7萬人。
一是立足專業(yè)特色優(yōu)勢，完善教育培養(yǎng)體系。繼續(xù)推進(jìn)“校地合作”計劃，加大實踐教學(xué)和實習(xí)基地建設(shè)力度；積極培育打造一批社會工作人才培訓(xùn)基地、實訓(xùn)基地和繼續(xù)教育基地，建設(shè)社工人才培養(yǎng)高地；結(jié)合實際出臺和落實激勵政策，探索推行社會工作職業(yè)準(zhǔn)入制度。二是推動社工崗位開發(fā)，搭建人才服務(wù)平臺。著力推進(jìn)事業(yè)單位、社區(qū)居委會（社區(qū)服務(wù)組織）、民辦社會服務(wù)組織社會工作崗位的開發(fā)力度，重點配備使用社會工作專業(yè)人才，及時落實崗位工資待遇和激勵保障政策。三是拓展專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，發(fā)揮專業(yè)人才效能。以實施“社會工作專業(yè)人才服務(wù)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)計劃”、“社會工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范工程”等服務(wù)工程為抓手，積極推進(jìn)社會工作與民政工作、社會管理、志愿服務(wù)工作的融合發(fā)展。四是建立完善激勵機制，增強社工專業(yè)的吸引力。建立健全社會工作人才薪酬保障機制、表彰獎勵制度，將每兩年開展一次重慶市優(yōu)秀社會工作人才、社會工作人才隊伍建設(shè)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選表彰活動。五是健全協(xié)調(diào)運行機制，為社會工作人才隊伍建設(shè)提供有力保障。建立健全協(xié)調(diào)落實機制，探索建立社會工作人才隊伍建設(shè)聯(lián)席會議制度，建構(gòu)橫向?qū)用娴膮f(xié)調(diào)推動機制，逐步形成以財政經(jīng)費為主體、社會資金為重要補充的多元化投入機制。開展持續(xù)、廣泛、深入的社會宣傳，在全社會逐步形成關(guān)心、支持和重視社會工作發(fā)展的氛圍。
