筆者4日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，為更好地貫徹實施《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，規(guī)范高溫津貼的發(fā)放，省人社廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（下稱《辦法》）和《關(guān)于公布廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。
可按天數(shù)折算每天6.9元
根據(jù)規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
同時，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素，定期對高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。
不定時工作制按月全額發(fā)放
《辦法》除規(guī)定了通常情況下高溫作業(yè)人員的高溫津貼按月發(fā)放外，還針對實際操作過程中的具體問題，分列多種情形對高溫津貼的發(fā)放作出明確規(guī)定。
對于從事高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
不得因發(fā)放高溫津貼降低工資
《辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并強調(diào)對此承擔(dān)舉證責(zé)任，從而強化政府行政部門對高溫勞動保護監(jiān)督檢查的可操作性。
按照《辦法》規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強高溫天氣勞動保護。（記者/劉熠 通訊員/粵仁宣）
