10月18日，記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案日前向社會(huì)公布，確定全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為16%； 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%。這一工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。
省人社廳要求企業(yè)按照2011年工資指導(dǎo)線，對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過(guò)本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)。
對(duì)于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者楊 凌）
