2010年12月31日，全國人力資源和社會保障工作會議在京閉幕。中組部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議，人力資源社會保障部副部長孫寶樹作總結(jié)講話。人力資源社會保障部副部長、國家外專局局長季允石，人力資源社會保障部副部長楊志明、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義、信長星和中紀委駐部紀檢組組長袁彥鵬出席會議。
孫寶樹指出，各級人力資源社會保障部門要認清形勢，明確任務，精心謀劃好明年工作和 “十二五”時期的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要把思想和行動統(tǒng)一到會議對形勢的分析和判斷上來，充分認識人力資源社會保障工作在我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的重要地位和作用，充分認識 “十二五”時期人力資源社會保障工作的根本任務、指導方針和總體要求，充分認識做好工作的各項有利條件，充分估計可能面臨的各種困難和問題，加快推進新時期人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。各地要認真編制本地區(qū)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展 “十二五”規(guī)劃，高度重視重大項目的規(guī)劃設計和組織實施，并研究確定本地區(qū)明年的工作要點，編制下達年度計劃指標，明確全年各項工作的目標任務、責任分工和落實措施。
孫寶樹強調(diào)，要突出重點，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作。要堅決貫徹落實 “民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，把涉及民生的就業(yè)、社會保障、收入分配等工作擺在突出位置，大力實施人才強國戰(zhàn)略，把握各項重點工作的著力點和關鍵環(huán)節(jié)，集中精力推動和落實。要建立健全目標責任制，加強督促檢查，做到有部署、有檢查、有反饋、有成果。要加強基礎工作，不斷推進人力資源社會保障公共服務體系建設和信息化建設，著力完善各項統(tǒng)計制度。要主動與有關部門加強溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的理解和廣泛的支持，充分發(fā)揮部門工作協(xié)調(diào)機制的作用，系統(tǒng)內(nèi)部要探索建立健全上下溝通、系統(tǒng)聯(lián)動的工作機制，形成 “一盤棋”的工作格局。
孫寶樹要求，要深入調(diào)研，大膽探索，及時解決改革發(fā)展中遇到的重大問題。要建立健全調(diào)查研究制度，圍繞重點工作、重大政策、基本制度和難點熱點問題大力開展專題調(diào)研，深入開展重大政策課題研究，在全系統(tǒng)形成調(diào)查研究的良好作風。要積極探索、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，及時總結(jié)推廣工作實踐中探索積累的好經(jīng)驗、好做法，充分發(fā)揮典型示范作用。要堅持求真務實作風，深入基層，深入實際，著力解決現(xiàn)實突出問題，高度重視和維護人民群眾的切身利益，努力踐行為人民服務的宗旨。
孫寶樹強調(diào)，要加強輿論引導，做好維穩(wěn)工作，為事業(yè)發(fā)展營造良好的社會氛圍。要高度重視做好新時期、新形勢下的新聞宣傳和輿情工作，集中力量開展好重大新聞宣傳活動，更加注重加強和改進網(wǎng)絡輿情工作。要不斷完善利益協(xié)調(diào)和糾紛調(diào)處機制，建立健全對突發(fā)性、集體性勞動人事爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，積極組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，及時預防和化解勞動關系領域的突出矛盾。要正確認識信訪工作面臨的新形勢和新任務，健全各項信訪工作制度，規(guī)范辦理程序，及時妥善處理來信來訪來電，積極推動從源頭上解決信訪問題。
孫寶樹指出，做好明年和 “十二五”時期的人力資源社會保障工作，任務艱巨，意義重大。各級人力資源社會保障部門要以貫徹落實本次會議精神為契機，振奮精神，開拓進取，扎實推進各項工作，不斷開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面，努力實現(xiàn)“十二五”良好開局。（林曉潔）
