7月5日至6日，全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會在山東省青島市舉行。會議總結了事業(yè)單位公開招聘工作情況，并就規(guī)范管理、完善制度，全面推進事業(yè)單位公開招聘工作進行研討。人力資源社會保障部副部長王曉初在講話中要求，充分認識推行公開招聘是深化干部人事制度改革的重要任務，是實施人才強國戰(zhàn)略的重要抓手，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。
據不完全統(tǒng)計，自2006年《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》實施以來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約7∶1。其中，江蘇省公開招聘人數(shù)超過了20萬人，上海、山東、廣東三個省市超過了10萬人。教育部、人力資源社會保障部、工信部、交通運輸部、體育總局、中科院等部門和單位公開招聘達到新進人員的90%以上。
王曉初指出，推行公開招聘制度關鍵是建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人新機制，要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，探索符合不同類型事業(yè)單位特點的招聘辦法，全面、準確、公正地評價應聘人員。當前重點做好以下六個方面的工作：一是進一步擴大公開招聘范圍，到2012年，基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋；二是切實落實“公開”原則；三是全面履行政府部門管理服務職責；四是大力加強對基層工作的指導；五是嚴格執(zhí)行各項工作紀律；六是切實加強組織領導。
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）分管領導，各副省級市人社部門分管領導以及國務院各部委、各直屬機構人事部門分管事業(yè)單位公開招聘的司局級領導約200人參加會議，討論了《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》，11個地方和部門的代表就公開招聘工作交流了經驗做法。
