北京市人保局昨天（7日）發(fā)布了北京市今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，建議正常情況下，企業(yè)可以11%為基準(zhǔn)上下浮動(dòng)漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)高于16%，不低于3%。
市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)是以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布的，具體體現(xiàn)為三條線(xiàn)：即基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)，分別是11%、16%和3%，各對(duì)應(yīng)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最高、最低幅度。
對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線(xiàn)來(lái)確定工資增長(zhǎng)水平。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(zhǎng)水平。
如果企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。但必須強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀(guān)調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性?！捌渥饔檬菫槠髽I(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段?！?/p>
工資指導(dǎo)線(xiàn)是根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過(guò)測(cè)算定期發(fā)布的。測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
“生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不得增長(zhǎng)?！笔腥吮＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以?xún)A斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。
各類(lèi)企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)協(xié)商確定本年度職工工資增長(zhǎng)水平，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。在非公有制企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值。（記者袁京）
