甘肅省緊緊抓住村黨支部書記隊伍建設這個重點，建立健全四項機制，強化工作措施。目前，村干部“一定三有”要求得到全面落實。
以“定職責目標，收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”為主要內容的“一定三有”機制，旨在進一步加強村黨組織書記隊伍建設。
甘肅省建立健全報酬增長機制，不斷提高村組干部報酬和村級辦公經費。從今年開始，村干部報酬按每年平均6000元標準補助，是全省農民人均純收入水平的2倍。組干部誤工補貼按村干部報酬標準的30%確定，村級辦公經費按每年5000元標準補助。按此標準，2010年全省各級財政解決村干部報酬補助將達5.35億元。
與此同時，甘肅省建立健全政治激勵機制。按照中央有關精神，積極探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的做法。2010年，甘肅省全面推廣從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，注重為優(yōu)秀村黨支部書記提供參政議政的舞臺。
省上還建立健全養(yǎng)老保險機制。全省各級財政列支6000多萬元，為符合條件的6萬多名村干部全部辦理了養(yǎng)老保險。各市縣廣泛推行離任村干部生活補貼制度，根據正常離任村干部的任職年限和貢獻大小發(fā)放生活補貼。（記者 張倩）
