吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動員部署會議6月24日在長春召開。會上宣讀了《關(guān)于成立吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作“八嚴禁”紀律規(guī)定〉的通知》、《吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》和《關(guān)于開展省市兩級黨政機關(guān)面向基層公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的工作方案》，對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作進行了全面安排和部署。吉林省委常委、組織部長，吉林省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃燕明出席會議并講話。
黃燕明指出，這次省市縣三級聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，在吉林省歷史上是第一次，是干部人事制度改革的一次嶄新探索和實踐，對于放寬視野選人、為吉林振興發(fā)展集聚優(yōu)秀人才，深化干部制度改革、回應(yīng)廣大干部群眾新期待，為吉林省各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆做準備、避免換屆時出現(xiàn)大進大出和急用現(xiàn)找問題，加大從基層一線選拔干部力度、促進干部合理流動，具有十分重大的意義。
黃燕明強調(diào)，要注重拓寬選人視野，敢于打破身份、地域、任職條件等限制，最大限度地吸引和發(fā)現(xiàn)人才。要注重創(chuàng)新干部評價的方式方法，樹立重品行、重能力、重業(yè)績的用人導(dǎo)向，讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風(fēng)實的出得來。要注重擴大民主、公開透明，確保每個環(huán)節(jié)、每個步驟都公開、公平、公正。要注重加大對干部工作中重點難點問題的探索研究力度，努力形成具有吉林特色的干部選拔任用模式。
黃燕明要求，各級黨委（黨組）要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把思想統(tǒng)一到省委的決策部署上來。要廣泛宣傳，搞好思想發(fā)動，真正使省委這一重要決策深入人心，形成良好的社會氛圍。要規(guī)范操作，確保公平公正，決不允許出現(xiàn)任何違規(guī)問題。要嚴肅紀律，加大問責(zé)力度。對違反“八嚴禁”紀律規(guī)定的，要堅決處理，決不姑息，真正把這次公開選拔打造成民心工程、正氣工程、精品工程。要嚴細認真，精心組織實施，保證整個公開選拔工作高質(zhì)量完成。
吉林省直各部門（單位）、人民團體主要負責(zé)人，中省直國有企業(yè)、省屬高等院校主要負責(zé)人，省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員在主會場參加會議；市縣兩級黨委書記，黨委常委、組織部長，直屬部門、單位主要負責(zé)人等，分別在各市州、縣（市、區(qū)）分會場參加會議。（記者 張景波 王曉英）
