1月8日，人事司組織召開(kāi)了國(guó)家郵政局系統(tǒng)2009年度公務(wù)員考核電視電話會(huì)議，對(duì)年度考核工作進(jìn)行了動(dòng)員部署。
按照中央建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的要求，2009年度國(guó)家郵政局系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，對(duì)相關(guān)內(nèi)容環(huán)節(jié)進(jìn)行改革調(diào)整，完善了年度考核辦法，考核范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，測(cè)評(píng)維度進(jìn)一步增加，考核手段更加完善，考核指標(biāo)和考核內(nèi)容更加科學(xué)，考核時(shí)間安排更加緊湊。做好全系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，對(duì)于加強(qiáng)郵政管理系統(tǒng)自身建設(shè)具有十分重要的意義。
王梅司長(zhǎng)在動(dòng)員講話中指出，公務(wù)員年度考核是干部人事管理的一項(xiàng)重要工作，是全面實(shí)施公務(wù)員法的重要組成部分。各省局要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織；準(zhǔn)確把握、突出實(shí)效。要通過(guò)考核全面了解干部工作實(shí)績(jī)，正確評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，促進(jìn)管理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能。要努力提升考核工作的科學(xué)化、民主化水平，充分發(fā)揮考核工作的目標(biāo)導(dǎo)向和激勵(lì)約束作用。要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督，本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照規(guī)定程序，全面公正客觀地對(duì)被考核者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
電視電話會(huì)召開(kāi)的同時(shí)，人事司組織各省局人事干部在杭州就年度考核具體工作和考核軟件使用等進(jìn)行集中培訓(xùn)，對(duì)考核具體內(nèi)容、考核流程、時(shí)間要求、軟件操作等進(jìn)行了講解和說(shuō)明。
2009年度國(guó)家郵政局系統(tǒng)公務(wù)員考核工作將從1月11日正式開(kāi)始，2月12日結(jié)束，歷時(shí)約1個(gè)月時(shí)間。
