針對金融危機對就業(yè)帶來的影響，為更多的人提供報考機會，增加選才范圍，更好地體現(xiàn)“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的招錄原則，重慶市在2009年下半年面向社會公開招錄公務員工作中，采取“四個放寬”，力促公務員公招機會公平。
一是放寬年齡條件。除人民警察、市交通行政執(zhí)法總隊執(zhí)法人員等職位對報考者有年齡要求外，其他招錄職位18周歲至35周歲的大學生都可報考。
二是放寬學歷門檻。降低學歷條件，主城九區(qū)、六大區(qū)域性中心城市、市級機關及其直屬機構原則要求大學本科學歷，且部分職位未要求學位；區(qū)縣（自治縣）機關及其直屬機構，除政策對學歷有特別要求的31個職位外，常住戶口在我市的國民教育?？埔陨蠈W歷皆可報考符合條件的崗位。
三是放寬性別條件。取消性別岐視，除31個對性別要求較高的職位限制了性別外，其它職位皆不限制性別，性別限制職位數(shù)比去年降低5個百分點。
四是放寬專業(yè)限制。共有94個職位487名招考指標不限專業(yè)，占公招職位29.6%，專業(yè)不限職位比去年提高4%。另外，專業(yè)知識要求較高的財務會計、計算機等188個職位專業(yè)要求放寬到門類。截止目前，全市提交報名69857人，實際通過審核繳費42834人，報考比例平均為28:1，其中渝中區(qū)社保局（參照）社保職位的競爭比例為758:1，創(chuàng)歷史新高。
