5月8日，人力資源和社會(huì)保障部在深圳召開部分省市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》座談會(huì)。會(huì)議分析了當(dāng)前調(diào)解仲裁工作面臨的形勢，對進(jìn)一步推動(dòng)法律的實(shí)施提出了具體的要求。人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明出席會(huì)議并講話。
志明說，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施一周年來，有效促進(jìn)了勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，逐步完善了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)體系，全面提升了調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理效能，有機(jī)整合了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁優(yōu)勢資源。
楊志明指出，目前調(diào)解仲裁工作出現(xiàn)以下新特點(diǎn)：一是在金融危機(jī)影響下，部分企業(yè)經(jīng)營困難，勞動(dòng)爭議案件增長多。二是集體勞動(dòng)爭議案件集中出現(xiàn)。三是勞動(dòng)者由多維訴求向以基本權(quán)益保障訴求轉(zhuǎn)變，爭議內(nèi)容大多集中在“三?！?，即保就業(yè)崗位不流失、保勞動(dòng)關(guān)系不中斷、保工資收入不拖欠。四是調(diào)處方式更加注重“雙維護(hù)”。各地按照調(diào)解仲裁法規(guī)定的“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”的原則，將維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與幫助企業(yè)渡過難關(guān)結(jié)合起來，多采用和解、調(diào)解方式結(jié)案。
楊志明強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實(shí)施，要著重做好兩項(xiàng)工作：一是加快推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè)，完善高效處理勞動(dòng)人事爭議的基本條件。加強(qiáng)相對獨(dú)立于行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，主要是市縣調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)和因地制宜的仲裁院庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。二是加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，以柔性化方式及時(shí)化解多數(shù)簡單爭議。著力推動(dòng)貼近勞資雙方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)，探索建立政府主導(dǎo)、各方參與的爭議調(diào)解工作協(xié)調(diào)機(jī)制。（任社宣）
