為進(jìn)一步公平社會收入分配，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，財政部近日發(fā)出通知，規(guī)范國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。
通知指出，目前部分金融機(jī)構(gòu)在2008年度實現(xiàn)業(yè)績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國際國內(nèi)形勢。通知明確，國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同）時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10％。對于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定，各國有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。
近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。此次財政部出臺有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護(hù)國家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵和約束并舉。
新華時評：國有企業(yè)高管限薪改革要靠制度規(guī)范
新華社上海２月２２日電（記者姚玉潔）呼應(yīng)著財政部下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，不少國企高管紛紛宣布了減薪計劃。不在“限薪令”約束范圍之內(nèi)的民營企業(yè)三一集團(tuán)日前也宣布，掌門人梁穩(wěn)根２００９年只領(lǐng)１元年薪，全體董事降薪９０％，集團(tuán)高管降薪５０％。
應(yīng)該肯定的是，不管是被動限薪還是主動減薪，企業(yè)高管在金融危機(jī)面前降低收入、與員工共度時艱的做法和導(dǎo)向值得鼓勵。但要讓這一輪“中國式限薪”不僅止步于“均貧富”式的情緒化宣泄，也不是為了平息公眾的不滿不得已而為之，而是真正成為國企高管薪酬制度改革的開端，尚要靠制度規(guī)范。
