廈門市認真貫徹省委省政政府文件精神，加強農(nóng)村“六大員”（農(nóng)民技術(shù)員，社會治安綜合治理協(xié)管員，計生管理員，國土資源和規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保協(xié)管員，鄉(xiāng)村醫(yī)生，文化體育協(xié)管員）隊伍建設(shè)，對于構(gòu)建社會主義新農(nóng)村服務(wù)體系，完善區(qū)、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓寬農(nóng)村服務(wù)面，延伸農(nóng)村公共服務(wù)，起到積極的作用。
公開招聘，一屆一聘，嚴把“入口關(guān)”。根據(jù)農(nóng)村“六大員”的選聘程序要求，采取公開招聘，一屆一聘，嚴格把關(guān)。保證有一定的業(yè)務(wù)資質(zhì)、專業(yè)對口、有致富能力、能干事、會辦事的人選入，杜絕濫竽充數(shù)的現(xiàn)象?？荚u工作實行年度考核和三年一次的任期考核，對“六大員”履行職責(zé)、協(xié)管能力、工作態(tài)度、參加培訓(xùn)、廉政建設(shè)等情況進行綜合考評，注重績效。
健全教育培訓(xùn)制度，解決“素質(zhì)關(guān)”。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、加強政策法律教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織“六大員”參加農(nóng)林函授等各類大中專學(xué)歷學(xué)習(xí)和各種農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。各主管部門根據(jù)行業(yè)特點制定“六大員”培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)教材，聘請有關(guān)技術(shù)人員對“六大員”進行定期培訓(xùn)，加強實踐技能、實際操作能力和更新知識的培訓(xùn)。
建立激勵保障機制，把好“待遇關(guān)”。除市財政直接下?lián)芡?，各級財政還對“六大員”工資津貼給予適當?shù)呐涮籽a助，提高“六大員”津貼待遇，將社區(qū)居委會“六大員”隊伍建設(shè)也納入補助范疇，解決農(nóng)民技術(shù)員等待遇偏低、“六大員”之間津貼懸殊問題。
