為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，鼓勵(lì)和支持用人單位與職工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，天津市勞動(dòng)部門近日出臺(tái)《天津市用人單位與大齡職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》。該辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。本辦法適用于在《勞動(dòng)合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的各類用人單位。
根據(jù)規(guī)定，用人單位申請(qǐng)大齡職工穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須具備下列條件：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的；與大齡職工簽訂或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年的；在連續(xù)兩個(gè)年度內(nèi)，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數(shù)10%的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，大齡職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分計(jì)算補(bǔ)貼額，即養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的20%；失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的2%；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的6.3%。用人單位與大齡職工履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年后，給予十二個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
正在享受或已經(jīng)享受各類社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的用人單位，不再享受本辦法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，不在本辦法實(shí)施范圍之內(nèi)。
