5月8日，國務(wù)院法制辦公布了中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）（以下簡稱“草案”），并向社會各界廣泛征求意見，草案就用人單位與勞動者約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項等內(nèi)容作出規(guī)定。
草案規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。
草案共五章四十五條，包括總則、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定以及附則等內(nèi)容，主要就勞動合同法貫徹實施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題做了規(guī)定。此外，草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題做了規(guī)定。
