北京市事業(yè)單位人事制度改革五年來(lái)成效顯著，超過(guò)95%的事業(yè)單位職工與單位簽訂了聘用合同，基本實(shí)現(xiàn)了用人機(jī)制的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。11月14日，北京市召開(kāi)2008年人事人才工作會(huì)，人事部副部長(zhǎng)王曉初，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)吉林出席并講話。
黨的十六大以來(lái)的五年時(shí)間，北京市公務(wù)員管理步入法治化軌道，在全國(guó)率先完成了公務(wù)員法入軌階段的實(shí)施工作。人才資源總量已達(dá)218萬(wàn)，優(yōu)勢(shì)更加明顯，人才合理流動(dòng)成為常態(tài)機(jī)制，引進(jìn)了各類優(yōu)秀高級(jí)人才1萬(wàn)余名。國(guó)際化人才工程不斷加大，共聘請(qǐng)9100余人次外國(guó)專家來(lái)京工作。
人事部門2008年將以深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法為切入點(diǎn)，完善公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。深化事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)人才市場(chǎng)和信息化等工作，并做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作。
吉林指出，人事人才工作在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，黨的十七大報(bào)告中有很多涉及此項(xiàng)工作的重要論述和部署。他要求北京市人事人才工作必須統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，尤其要抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事制度改革、職稱制度改革等工作。
