11月30日，水利部事業(yè)單位人事制度改革座談會(huì)在京召開，總結(jié)近年來水利部事業(yè)單位人事制度改革取得的成效，交流好的經(jīng)驗(yàn)和做法，動(dòng)員部署事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。水利部副部長(zhǎng)周英出席會(huì)議并講話。
周英指出，要統(tǒng)一思想，明確方向，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。她說，水利事業(yè)單位在水利事業(yè)發(fā)展中起到了不可替代的作用。近年來，水利部在事業(yè)單位人事制度改革方面，按照中央的有關(guān)精神，進(jìn)行了積極的探索，提出了改革的目標(biāo)任務(wù)，制定了一系列相關(guān)的政策和辦法，分類指導(dǎo)，分類推進(jìn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要按照中央部署和要求，進(jìn)一步做好事業(yè)單位人事制度改革各項(xiàng)工作。在改革過程中，要堅(jiān)持正確的改革方向，明確改革的基本思路，突出改革的重點(diǎn)，把握改革的進(jìn)程。
周英強(qiáng)調(diào)，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突破，扎扎實(shí)實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。第一要充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要性。要認(rèn)識(shí)到開展崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求，是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果。第二要認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項(xiàng)工作。要科學(xué)設(shè)置、兼顧發(fā)展、保證穩(wěn)定。第三要繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革。把好進(jìn)人關(guān)、聘用關(guān)、管理關(guān)。
周英要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步實(shí)施，努力保證事業(yè)單位人事制度改革的順利推進(jìn)。第一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合，抓好落實(shí)。第二要周密部署，穩(wěn)步實(shí)施，保證質(zhì)量。第三要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。
水利部目前共有22個(gè)直屬事業(yè)單位，其中依照公務(wù)員管理的流域機(jī)構(gòu)7個(gè)，流域機(jī)構(gòu)直屬事業(yè)單位67個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，部屬事業(yè)單位共有職工26929人，其中專業(yè)技術(shù)人員12336人，占事業(yè)單位職工總數(shù)的45.8%。這些事業(yè)單位在水利綜合管理、水利科研、后勤服務(wù)和水利新聞出版等各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，保障了水利工作的健康發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展順利。水利部事業(yè)單位人事制度改革的步伐基本與全國一致，按照人事部的部署，目前已經(jīng)開展了人員聘用制度、公開招聘制度改革，完成了工資套改有關(guān)工作，并啟動(dòng)了崗位設(shè)置管理改革工作。
水利部人事勞動(dòng)教育司司長(zhǎng)劉雅鳴在座談會(huì)上講話，人教司副司長(zhǎng)侯京民作會(huì)議總結(jié)。會(huì)議解讀了《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的有關(guān)內(nèi)容，參會(huì)人員還就人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，崗位設(shè)置實(shí)施有關(guān)問題進(jìn)行座談。
